Performance Idées Objectif pour les examens de fin d`exercice
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examens de fin d`année sont un moyen pour l`employeur et l`employé pour évaluer les 12 derniers mois de travail et les réalisations, ainsi que fixer des objectifs pour l`année prochaine. Ces objectifs ou des objectifs de performance, varient en fonction du type d`entreprise ou de l`organisation et le ministère soutient l`employé. Objectifs généraux et plans de fin d`année peuvent demander à tous les employés, car ils contribueront à renforcer l`entreprise tout en rendant l`employé plus fort et mieux adapté à sa profession.
Présence
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Lors de sa rencontre avec un employé pour préparer des objectifs pour l`année prochaine, gardez un fait souvent négligé de la vie de travail à l`avant-garde d`assiduité. Fixer des objectifs pour l`employé comme la réduction du nombre de jours de maladie, une promesse de communiquer avec un superviseur au lieu de tout simplement pas montrer ou reste en fait à la maison quand très malade au lieu de venir dans le bureau. Utiliser des années précédentes en comparaison via un graphique de diagramme circulaire ou d`une barre et d`expliquer l`importance d`être présent pour maintenir la cohésion de bureau et de garder les projets à temps.
Objectif de ventes
Pour les employés travaillant à la commission emplois dans la vente, un objectif de performance traçable est de percer dans une nouvelle cible de vente. Par exemple, une entreprise qui vend des meubles de chambre à coucher adolescent peut évaluer que les grandes zones urbaines sont très peuplées, sur le campus du logement, puis rendre l`objectif de l`employé de cibler les villes pour tenter d`augmenter les bénéfices dans ces domaines. Vous pouvez garder une trace des marchés inexploités en imprimant une grande carte et décrivant les zones cibles de vente ou par des statistiques en cours d`exécution à travers un programme tableur. A la fin de l`année, tracer la zone (s) pour le vendeur à cibler.
Nouvelles compétences
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Que l`employé travaille dans le département de technologie de l`information, la réception ou au bureau des finances, toute nouvelle compétence acquise peut profiter à la compagnie. Un objectif de performance peut être pour les employés d`entreprendre une formation, des cours de collège communautaire ou un enseignement spécialisé sur une nouvelle compétence, y compris le fonctionnement de la machine, logiciel ou interaction sociale. Le superviseur peut fixer des objectifs pour l`employé, tout au long de l`année tracée suivant, de sorte que le salarié ne se sentent pas bousculés ou dépassés. A la fin de l`année prochaine, l`employé peut démontrer sa nouvelle compétence et de voir où il se glisse dans le plus grand bien du bureau.