Sujets pour un projet RH
Contenu
- Autovérifications
- Systèmes d`information rh
- Vidéo: pourquoi avez-vous choisi ce master?
- Recrutement et maintien
- Vidéo: nouveau dnb 2017 sujet zéro ex 5 thalès les feux de croisements
- Vidéo: soutenance orale : dix conseils pour réussir (partie 1)
- Vidéo: femmes : enquête sur les nouvelles victimes de l`alcool - reportage choc
Le département des ressources humaines (RH) prennent en charge le personnel d`une entreprise. départements RH travaillent sur un large éventail de projets, y compris les programmes incitatifs de recrutement et de rétention, les programmes de développement de carrière pour encourager le personnel et l`entretien des dossiers du personnel. projets RH offrent également des services de ressources humaines et de leurs entreprises mises à niveau de conformité réglementaire et d`efficacité, telles que la mise à jour des dossiers du personnel.
Autovérifications
Les dossiers du personnel doivent systématiquement être vérifiés afin d`assurer que tous les renseignements nécessaires qui y sont contenues et rien de plus. Articles légalement requis pour les dossiers du personnel comprennent le nom, prénom, numéro de sécurité sociale et le formulaire W-4 (certificat allocation Retenue de l`employé). Les dossiers d`immigration doivent également l`audit. Formulaire I-9s (emploi Admissibilité Documents de vérification), sont facilement truffé d`erreurs. formes d`examen pour veiller à ce que les informations précises est placé dans les bonnes cases. comparer Plus précisément la liste A, les documents B et C dans les instructions avec celles qui sont énumérées dans les cases respectives sur la forme. Liste des documents A comprennent passeport, carte I-94 et de la carte de résidence permanente ( « vert ») légitime. Liste des documents B comprennent permis de conduire de l`Etat, I.D. militaire ou d`un document tribal amérindien. Liste des documents B peuvent vérifier l`autorisation d`emploi que si elle est combinée avec la liste des documents C. Liste des documents C incluent les cartes de sécurité sociale, certains types de certificats de naissance et documents d`autorisation d`emploi des cartes (EAD).
Systèmes d`information RH
Vidéo: Pourquoi avez-vous choisi ce master?
Information sur les ressources humaines ou les systèmes de gestion (SIRH ou HRMS) départements RH de l`aide et du personnel conservent les données de paie en un seul endroit. SIRH permettent aux employés de mettre à jour leurs 401 (k) les régimes de retraite, les changements dépôt direct et adresse. L`acquisition d`un SIRH est un important projet entrepris par les services des ressources humaines. Mise en place du système SIRH nécessite une préparation d`un fichier maître qui contient tous les noms des employés, adresses, numéros de sécurité sociale, des informations de dépôt direct et les déductions de primes de soins de santé. Les fournisseurs de SIRH exigent que les ministères RH pour présenter les dossiers financiers des entreprises, des registres de paie et des rapports trimestriels pour les trimestres précédents de la même année.
Recrutement et maintien
Vidéo: Nouveau DNB 2017 Sujet zéro Ex 5 Thalès Les feux de croisements
Vidéo: Soutenance orale : dix conseils pour réussir (partie 1)
Vidéo: Femmes : enquête sur les nouvelles victimes de l`alcool - Reportage choc
Le recrutement de nouveaux employés et la rétention de ceux actuels est une fonction nécessaire de diriger une entreprise. Les employés sont nécessaires pour combler des emplois spécifiques, et l`expérience et les connaissances qu`ils acquièrent en cours d`emploi est un atout précieux pour l`entreprise. Les représentants des RH peuvent élaborer des programmes d`incitation qui mettent leur entreprise à part dans l`industrie en menant des recherches sur les incitations offertes par les concurrents de l`industrie et le déchiffrage des méthodes dépassent ces incitations. Des programmes efficaces de recrutement et de rétention des ressources humaines sont généreuses vacances et des forfaits bonus.