Comment identitée points forts dans un auto-évaluation

Évitez les clichés. Déclarant, « Je suis intéressé par de nouveaux efforts visant à maximiser les efforts de ma nouvelle entreprise » peut sembler fantaisie, mais il est essentiellement le jargon. Les responsables des ressources humaines vont voir ces mots et penser que vous régurgiter simplement appris quelque chose à une agence de placement.

Donnez des détails réels de l`expérience. Dites à l`employeur potentiel sur les attributions, les réalisations, les objectifs et les projets terminés. Donner des détails spécifiques et utiliser un anglais simple. Par exemple, ne dites pas « Je lui ai répondu téléphones pour mes patrons. » Au lieu de cela, utilisez « Je manutentionné plus de 100 appels par jour pour divers cadres qui vont de la création d`entreprises à des horaires de réunions importantes. » Il permet à l`employeur que vous pouvez gérer une lourde charge de travail.

Donner des faits pertinents. Si vous avez un diplôme d`études collégiales, mettez là-bas. Si vous maintenez votre dossier de dortoir pour les plus sautillante bières un vendredi soir, laissez cela. Cela peut sembler simple, mais beaucoup de gens mis en informations superflues qui peuvent finir par les blesser dans le processus d`embauche. Essayez de tenir à des faits qui conduiront à un emploi. Par exemple, si vous postulez pour un emploi d`ingénieur, mettre les sociétés d`ingénierie / prix / réalisations sur l`auto-évaluation.

Être honnête. Si vous êtes un auto-motivation, dire que. Si vous travaillez mieux indépendamment, dire que. Dites que vous êtes un auto-facteur de motivation quand vous êtes vraiment quelqu`un qui a besoin d`être poussé à produire conduira à un mauvais environnement de travail. Cependant, ne dites pas « Je dois être poussé. » Dites que vous travaillez bien avec l`obtention de nouveaux défis. Il est honnête et il ne semble pas aussi mauvais.