Commentaires et phrases pour vous aider à écrire des employés Auto-évaluations

Nulle part il est plus approprié d`utiliser les pronoms « je » et « moi » que sur votre auto-évaluation. C`est l`occasion de célébrer vos réalisations. Si vous avez travaillé dans le cadre d`une équipe pour un projet, évitez d`utiliser le mot « nous ». Au lieu de cela, se concentrer sur vos réalisations dans le cadre de l`équipe. Les mots que vous utilisez après « I » devrait laisser aucun doute dans l`esprit de votre superviseur que vous excellé dans votre travail. « Je négocié avec succès », « je menais mon équipe », «j`ai développé un plan » et « Je réduit nos frais généraux » sont des exemples de phrases qui définissent un ton impressionnant.

Terminez votre phrase par des données scientifiques et des faits prouvables. En d`autres termes, plutôt que de dire: « Je travaille très dur sur ce projet, » inclure des détails spécifiques de votre travail. « Tant que vous pouvez lier [un accomplissement] à des points de données tangibles et les faits, vous pouvez l`utiliser à votre avantage », explique John Reed, directeur exécutif senior chez Robert Half Technology, dans un article publié dans le CIO.

Inclure des mots et des phrases spécifiques en fonction de votre profession. Par exemple, si vous êtes un avocat, inclure vos heures facturables pour l`année écoulée, et si elles ont dépassé le minimum requis, assurez-vous de dire que. Lors de la rédaction d`une auto-évaluation dans le domaine médical ou de soins de santé, citer des exemples à la fois votre expertise technique et administrative. Mentionner phrases clés comme le maintien de la conformité HIPAA, la rationalisation des coûts pour les patients, le développement de relations-praticien du patient et effectuer des évaluations des patients. Si vous êtes un éducateur, décrire votre philosophie d`enseignement de base et les sauvegarder avec des exemples utilisés dans la salle de classe. Si vous déclarez que vous « encourager les élèves à prendre des notes pour mieux comprendre la matière, » décrire un incident de classe où cette philosophie a été particulièrement réussie.

Un auto-examen honnête regarde le bon et le mauvais. Lorsque vous avez manqué à vos objectifs, être très clair sur ce que vous auriez pu faire mieux et offrir des exemples concrets de la façon dont votre équipe ou division peut améliorer. Gardez vos déclarations positives. En écrivant la phrase « voici ce que je veux travailler, » vous montrez votre employeur que vous reconnaissez vos faiblesses et sont prêts à les renverser. Utilisez une phrase comme « ce que je l`ai appris » parce qu`il dit à votre patron que vous êtes en mesure de revenir plus fort des erreurs. Si c`est un échec de l`équipe que vous voulez décrire, ne blâme pas les gens spécifiques. Au lieu de cela, utilisez une expression ouverte, positif comme « ce que nous devons faire à l`avenir. »

L`auto-évaluation des employés est un bon moment pour partager vos objectifs futurs avec votre patron. « Si vous ne demandez pas, ça ne va pas se produire », dit Timothy Butler, chercheur principal et directeur des programmes de développement de carrière à la Harvard Business School, dans un article du Harvard Business Review. Être spécifique. Il est tout à l`autre, « Je me vois progresser à un poste de niveau de gestion au cours des 12 prochains mois, » ou « Je voudrais la chance de prendre des cours informatiques spécifiques pour me préparer pour d`autres rôles dans ma division. » Sauvegardez vos objectifs avec des exemples clairs de la façon dont vous les atteindre. Par exemple, quand vous dites: « Je bâtirai mes compétences interpersonnelles et vous inscrire à des cours de gestion d`entreprise, » vous dites efficacement votre patron ou superviseur que vous êtes prêt à aller le mile supplémentaire pour gagner un poste de direction. Laissez savoir à votre employeur que vous êtes avide de défis en utilisant une phrase comme « Je vois le changement comme une opportunité », ou « Je suis capable de gérer de nouvelles situations avec facilité. »

Tandis que les mots clés peuvent influencer positivement votre auto-évaluation, orienter clairement des phrases accrocheuses qui ne sont pas vraies descriptions, Peter Cappelli, un expert en ressources humaines et professeur de management à la Wharton School de l`Université de Pennsylvanie, conseille dans un Nouvelles Business Daily article. Clichés peut sembler agréable, mais ils ne feront rien pour illustrer votre travail. Ne vous appelez « un génie de l`informatique », au lieu, expliquer comment vos compétences en TI ont été un atout pour l`entreprise. Au lieu de vous dire « mis en sac un client, » décrire le processus que vous avez pris pour apporter des affaires importantes à votre division. Éliminer les mots qui enliser ou fragilisent votre avis, en se concentrant sur des phrases nettes et descriptives qui appuient le mieux votre message.