Comment remplir un formulaire employé d`auto-évaluation

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Clarifier les objectifs de votre employeur. Si vous avez reçu aucune instruction avec le formulaire, rendez-vous à votre employeur, directeur du gestionnaire ou de ressources humaines pour obtenir une meilleure idée de ce que vous devriez faire. Vous devez savoir quand la date d`échéance est et qui sera présent lors de l`évaluation. Vous devriez également demander si le formulaire est destiné à vos yeux comme un exercice ou si elle sera utilisée lors de l`évaluation.

Comprendre l`échelle de notation. Si vous n`êtes pas sûr de « 10 » ou « satisfaisant » signifie vraiment, obtenir une définition de votre patron, vos évaluations sont exactes.

Évaluez-vous raisonnablement. Il est pas raisonnable que vous devriez vous donner tous les « excellent » ou évaluations « 10 ». Mais vous ne devriez pas vous compter à court sur vos réalisations et talents. Si vous n`êtes pas sûr de vos évaluations, tirer pour une moyenne de « B ».

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Répondre aux questions qualitatives telles que « Quelles sont vos forces et vos faiblesses? » honnêtement, cherchent à connaître vos collègues au besoin. Votre évaluation n`est pas une interview, et il n`y a pas besoin de mettre un spin positif sur des questions négatives. Si vous luttez en utilisant un logiciel nouvellement installé, par exemple, être à l`avant à ce sujet afin que votre gestionnaire peut vous aider à apprendre à l`utiliser.

Donnez-vous le temps. Vérifiez auprès de votre superviseur pour savoir ce que, le cas échéant, le temps payé, vous êtes autorisé à utiliser sur l`évaluation. Même si vous n`êtes pas autorisé tout ou suffisamment de temps payé, saisir cette occasion pour vous démontrer la valeur de votre employeur, même si cela signifie prendre la forme avec vous.

Rédiger des notes. Si votre formulaire ne donne pas de place pour vous expliquer, puis prendre des notes distinctes pour expliquer pourquoi vous vous avez donné les notes que vous avez fait et les porter à votre réunion d`évaluation.

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Regardez la forme d`un angle différent. Au lieu de considérer la forme comme un moyen de vous critiquer, se rendre compte que les auto-évaluations des employés sont vraiment des moyens pour votre gestionnaire pour voir si elle est en train de faire son travail. Il est également une bonne occasion pour vous de demander les outils dont vous avez besoin, comme une formation complémentaire ou un espace de travail plus efficace.