Définition du mentorat

Le mentorat est une pratique ancienne que les générations ont utilisé pour faire progresser leurs compétences et d`améliorer leurs performances. Le mot dérive en réalité de la mythologie grecque antique, où le dieu Mentor servi en tant que conseiller en quelque sorte à Ulysse. Que ce soit les travailleurs à travers les âges mentionnés à leurs enseignants comme mentors ou non, les gens ont toujours compté sur la sagesse et la connaissance des autres en se déplaçant dans leur carrière.

Contrairement à la définition du dictionnaire général, un mentor en milieu de travail n`est pas un entraîneur qui est principalement intéressé par le développement personnel des travailleurs, mais est un peu plus concentré sur les tâches et les compétences en milieu de travail spécifiques. En milieu de travail moderne, un travailleur peut avoir besoin d`avoir plusieurs mentors pour se développer dans différents domaines. Alors que les mentors sont souvent plus âgés, ils ne doivent pas être, et ils ne doivent avoir l`ancienneté au travail. Un mentor est une personne qui en sait plus que vous sur un sujet précis et partage volontiers cette connaissance avec vous, habituellement sans payer un supplément.

Selon le groupe Careerstone, une société de conseil spécialisée dans tirer le meilleur parti des relations avec les employés, un grand mentor parle non seulement bien, mais marche aussi parler. Grands mentors ont un profond désir de partager leurs expériences pour aider les autres. Le succès dans un domaine ne sont pas les seuls critères pour devenir un grand mentor doit le mentorat être prêt à passer du temps avec les mentoré, les réussites et les échecs des actions, et être prêts à poser des questions aussi.

Les gens qui cherchent des mentors doivent être prêts à écouter l`expérience et des conseils des autres. Un bon mentoré demande aussi de l`aide quand il est nécessaire, prend le temps de passer avec un mentor et écoute les avis émis.
Les mentorés partagent souvent leur expertise avec des mentors aussi. Par exemple, si vous êtes dans votre 20s et sont encadrés au travail par un expert âgé de 60 ans dans votre domaine, vous pourriez être en mesure de partager votre expérience avec les médias sociaux comme il partage son expérience avec des présentations à des clients potentiels. mentorat réussie exige de la patience et de l`engagement des deux parties.