Les objectifs du mentorat

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Vidéo: Programme de mentorat

Les choses fonctionnent souvent un peu différemment dans le monde réel de la façon dont ils le font dans une salle de classe. Le travail d`un mentor est d`aider les stagiaires et les nouvelles recrues découvrent et naviguer dans ces différences afin qu`ils puissent réussir au travail. Les mentors utilisent des expériences de la vie réelle pour aider les mentorés voir un emploi car il est vraiment. Travailler avec un mentor permet à un employé d`acquérir une expérience pratique et offre un endroit sûr pour obtenir des conseils quand les choses ne vont pas comme prévu. Par exemple, un employé serait probablement plutôt parler à un mentor d`un problème avec une commande client que lui le grand patron. Le mentor peut aider l`employé à résoudre le problème et d`apprendre de l`expérience sans le facteur d`intimidation un gestionnaire pourrait causer.

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Et la croissance personnelle de carrière se produisent en dehors des employés des limites fixées pour eux-mêmes, et il est le travail d`un mentor pour pousser un mentoré au-delà de ses limites perçues. Un bon mentor encouragera un mentoré à des projets spéciaux sont, selon elle au-delà d`elle. Cela aide le mentoré acquérir de nouvelles expériences et renforcer la confiance en lui apprendre à faire confiance à ses compétences et ses connaissances. Il peut également aider le mentoré à identifier les domaines où il y a place à l`amélioration. Un mentor aide mentoré fixé des objectifs mesurables, réalisables - par exemple, l`augmentation des ventes de 10 pour cent dans un environnement de vente au détail - et aide ensuite la guider vers la réalisation de ces objectifs.

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Les bons mentors sont des modèles. En modélisant les bonnes habitudes et mettre en pratique ce qu`ils prêchent, ils montrent mentorés comment faire le travail correctement en suivant les lignes directrices établies et les meilleures pratiques. Mentorés avec des modèles positifs ont tendance à faire de meilleurs choix et de meilleures performances tout au long de leur carrière. Les entreprises adoptent certaines politiques et procédures pour une raison, et un bon mentor accepte cela et enseigne un mentoré à faire la même chose, même quand la puissance politique semble peu pratique au mentoré. Cela garantit que les normes de qualité sont respectées et que les clients reçoivent un service uniforme.

Ces nouveaux à un domaine particulier ou de carrière aura pas beaucoup de contacts d`affaires ou des faveurs à appeler, qui fait faire le travail parfois difficile. Mentors introduisent mentorés à des acteurs clés dans leur domaine. Ce mentorés ouvre la voie dans un réseau professionnel et établit des connexions utiles, ce qui crée un sentiment de connectivité et d`appartenance qui réduit le chiffre d`affaires des employés. Il prend également en charge un environnement d`équipe qui profite à l`ensemble de l`organisation. Les mentors peuvent également présenter mentorés aux clients importants avec lesquels ils ont déjà établi des percées importantes.