Les différences entre un entraîneur et un mentor

Selon Eric Parsloe, directeur de l`École de Coaching d`Oxford et de mentorat et auteur de plusieurs livres sur la maximisation de la performance individuelle, le « coaching est un processus qui permet l`apprentissage et le développement de se produire et ainsi des performances à améliorer. Pour être un entraîneur à succès exige une connaissance et la compréhension du processus ainsi que la variété des styles, des compétences et des techniques qui sont appropriées au contexte dans lequel se déroule le coaching « . Le coaching donne des conseils de quelqu`un et / ou des conseils pour l`aider ou à atteindre un objectif particulier. Le coaching est un travail important qui aide la communauté et d`autres. Une personne qui est entraîneur doit écouter et faire comme l`entraîneur dit, ne pas avoir un choix quant à savoir si la personne veut écouter ou faire comme dit.

Selon Clutterbuck et Megginson, auteurs du livre, « Le mentorat en action » (1995), « Le mentorat est une aide hors ligne par une personne à l`autre pour faire des transitions importantes dans les connaissances, le travail, ou de la pensée. » Un mentor est une personne qui une autre personne regarde pour avoir des conseils et des conseils pour aider à prendre des décisions importantes. Quand une personne décide d`avoir un mentor, il est plus que probable que la personne pense que le mentor a les conseils qu`il pourrait utiliser, aider la personne à mieux se / elle-même. Un mentor peut vous donner des conseils, mais la personne qui a choisi le mentor n`a pas à écouter ou prendre les conseils s`il ou elle ne choisit pas.

Le coaching et le mentorat sont similaires à bien des égards, ce qui explique pourquoi ils peuvent facilement être confondus. Les deux entraîneurs et mentors donnent des conseils et des conseils et aider à amener quelqu`un dans le sens de la réussite.