Différences entre le mentorat et la formation

La principale différence entre le mentorat et la formation est la nature de la relation en cause. Une relation mentor-mentoré est personnel, confidentiel et friendly- une relation formateur-stagiaire est impersonnel, social et hiérarchique. En règle générale, un mentor est responsable d`un mentoré, alors qu`un formateur peut être responsable d`un groupe entier d`étudiants. Le résultat est qu`une relation de mentorat est beaucoup plus intime qu`une relation de formation.

La motivation est un objectif majeur dans le mentorat. Ce n`est pas nécessairement le cas dans la formation. Bien qu`un mentor est responsable de la distribution des leçons précieuses à son mentoré, il est également prévu de fournir l`encouragement et de soutien. Un entraîneur, d`autre part, devrait fournir une leçon basée sur le contenu de manière aussi efficace que possible. Un entraîneur pourrait devenir ce n`est pas nécessairement une priorité pour lui force de motivation dans la vie de ses étudiants, mais de le faire.

Le rôle de conseil est une autre différence entre le mentorat et la formation. En mentorat, des conseils est à long terme, un conseil pratique destiné à aider le mentoré à atteindre ses objectifs à long terme. En formation, le conseil est limité aux questions d`orientation relatives à l`exécution des tâches spécifiques. Les mentors offrent des formateurs de carrière conseil- fournissent des conseils d`emploi.

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Le mentorat est généralement plus longue durée que la formation. Une relation de mentorat peut durer des mois, voire des années, mais une séance de formation dure généralement pas plus de quelques semaines. Bien sûr, cela dépend de l`industrie où les mentors et les formateurs travaillent. Dans certains domaines, tels que la police, la formation prend la forme de programmes d`études de l`académie à long terme, dans lequel les formateurs peuvent superviser les stagiaires pendant plus d`un an.

Les avantages du mentorat et de formation sont tout à fait différents. Le mentorat fournit des mentors et des mentorés avec SUPPORT- mutuel le mentor obtient un sentiment de satisfaction d`être considérée comme une source de sagesse, alors que le mentoré reçoit des conseils précieux et une personne-ressource avec qui discuter des défis et des revers. La formation donne généralement une sorte de simple SOUTIEN- le formateur obtient le plaisir d`enseigner et d`instruire, et le stagiaire obtient un savoir-faire pratique.