Comment devenir un recruteur en ligne

Devenir un recruteur virtuel

• Décidez si vous serez un recruteur virtuel indépendant ou organisme. En tant que recruteur indépendant, vous serez responsable de la création de votre ensemble de la structure commerciale du nom de l`entreprise au système comptable. En tant qu`agence recruteur virtuel que vous aurez le soutien d`une agence un peu comme si vous deviez recruter pour une brique et de mortier opération. Le recrutement nécessite des outils, des abonnements et des logiciels qui peuvent être coûteux. Décider à l`avance ce que votre budget sera pour entrer dans ce domaine de carrière. Mener des recherches sur les agences de recrutement en ligne ou virtuels et les recruteurs indépendants. Il existe de nombreux sites qui répondent à strictement les recruteurs. RockStarRecruiting.com et RocketRecruiting.com sont deux sites qui hébergent les recruteurs virtuels indépendants et des organismes. Vous pouvez vous joindre à la discussion de chat et blog pour en savoir plus sur les activités de l`industrie.

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  Construire votre infrastructure de recrutement. Il existe plusieurs outils que tous les recruteurs ont besoin pour réussir dans ce secteur hautement concurrentiel. Ces outils sont: les abonnements du conseil d`emploi, les abonnements du conseil fractionnés, logiciel de suivi des candidats et un site Web. Si vous prévoyez d`être un recruteur indépendant, vous devrez acheter ces outils à l`avant. À titre d`organisme recruteur virtuel, la plupart de ces outils seront fournis pour vous. Vous aurez besoin d`une ressource pour localiser les candidats potentiels. Job boards tels que CareerBuilder, Monster, Dice et Yahoo Hot Jobs maintenir les bases de données de curriculum vitae complet de demandeurs d`emploi dans toutes les régions des États-Unis. Le coût d`un abonnement à l`un de ces sites peut courir à partir de 2 000 $ à 10 000 $ par année. Le prochain outil que vous aurez besoin sera un outil de recherche de l`industrie. ZoomInfo est un site qui compile les données sur les entreprises et les candidats potentiels passifs. informations ZoomInfo contient des statistiques de l`entreprise et des listes de contacts clés pour le rendre plus facile d`entrer en contact avec les gestionnaires d`embauche. Cette adhésion peut durer de 2 500 $ à 5 000 $ par année, selon les fonctionnalités que vous choisissez. conseils fendus sont un moyen de partager vos bons de commande clés et les candidats avec d`autres recruteurs. Cela vous permet de faire un placement de 50 pour cent avec une autre agence ou d`un recruteur indépendant. Ces adhésions sont souvent gratuits ou très peu de frais par an. RocketRecruiting.com, RockStarRecruiting.com et RecruitersAlliance.com sont tous des exemples de planches fendues. Achat d`un abonnement à un logiciel de suivi des candidats. Sendouts Pro est le n ° 1 des logiciels nominale pour l`industrie du recrutement. Il vous permet de suivre tous vos candidats, les clients, les bons de commande, les gestionnaires d`embauche et les activités de marketing.

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  Développer vos prix de l`entreprise, la garantie et les exigences de facturation. Décidez si vous concentrer sur temp, temp-to-perm, ou le recrutement de location directe. Avec le recrutement de location directe vous facturera votre client un pourcentage du salaire de la première année du candidat. Ce pourcentage peut varier de 15 à 35 pour cent. Les frais le plus courant est de 25 pour cent. Avec le recrutement temporaire vous devrez fournir un employeur de dossier pour l`employé loué au client. Cela est plus difficile et prend du temps. Il est préférable de rester au recrutement de location directe au début. Si vous choisissez de travailler par une agence alors ils agiraient comme l`employeur de l`enregistrement de la relation temp. Vous devrez fournir à votre client une garantie. C`est une période de temps où si l`employé est congédié pour cause ou quitte volontairement l`entreprise, vous remplacerez le candidat gratuitement. Cette période peut varier de 30 à 120 jours ou plus. La période standard de garantie de l`industrie est de 90 jours à compter de la date de début du candidat.

• Développer un marché de niche. Vous pouvez recruter pour un ensemble de compétences ou de l`industrie disponible. Cependant, vous serez un recruteur plus efficace si vous recrutez un ensemble de compétences ou de l`industrie qui vous est familier. Si vous êtes un ancien comptable alors le secteur de la comptabilité et de la finance est un bon endroit pour se concentrer. La comptabilité est similaire dans toute l`industrie de sorte que vous pouvez faire appel à presque tous les types d`entreprise. Une fois que vous choisissez une spécialité que vous pouvez commencer à faire des appels de marketing dans les entreprises potentielles pour les commandes d`emploi.

• Recruter et le marché à un calendrier bien établi. Recruter des candidats qualifiés qui sont dans votre marché de niche. Recruter un mélange de talent à différents stades de leur carrière et de l`industrie. Si vous êtes un recruteur comptable recruter alors des comptables fiscalistes, auditeurs, comptables généraux et d`autres compétences comptables spécialisés que vous pourriez être en mesure de placer. Diviser votre temps entre le recrutement et le marketing. Vous devez avoir les bons de commande pour faire des placements. Rechercher des entreprises avec un des postes vacants et les ordres de travail ouverts. Cela peut se faire en consultant le site d`emploi pour les annonces d`emploi. Compile tous Indeed.com les emplois figurant sur les principaux conseils d`emploi en un seul endroit. Une fois que vous trouvez une position avec une entreprise qui est dans votre créneau les appeler et vendre vos services de dotation pour eux. Vous pouvez commercialiser votre base candidat nouvellement interrogé à eux pour un ajustement potentiel.