Travail conduite Règlements

Lorsque les employés sont prévenants de leurs collègues, ils entrent en conflit avec les lois rarement ou politiques de l`entreprise fédérale. La règle d`or de « faire aux autres ce que vous voudriez qu`ils fassent pour vous, » peut être utilisé comme un guide pour un comportement acceptable en milieu de travail. Respecter l`espace des collègues et de garder des opinions personnelles qui n`ont rien à voir avec le travail pour vous. Un environnement de travail fondé sur le respect mutuel peut fournir une expérience de travail agréable pour tout le monde.

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Les employés sont embauchés pour leurs compétences et leurs talents et leur capacité d`exercer leurs fonctions avec compétence. Drogues et d`alcool nuisent à la capacité d`un individu. L`utilisation des drogues au travail est illégal et écrit dans les manuels de l`entreprise. La loi fédérale permet aux employeurs de demander le dépistage des drogues sans avertissement lorsque la pratique est clairement écrit dans le manuel de politique de l`entreprise et les employés renoncent à leurs droits sur l`emploi. La plupart des manuels de politique de l`entreprise interdisent l`intoxication dans le lieu de travail, ce qui est une règle qui respecte les principes de bon sens aussi bien.

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Clichés sont souvent omniprésents parce que dans bien des cas, elles sont vraies. « L`honnêteté est la meilleure politique » est une autre de ces paroles qui sont énoncées dans le manuel donné à la plupart des nouveaux employés dans les affaires et devrait être le mantra de chaque personne qui travaille. Malhonnêteté sur les demandes d`emploi est souvent découvert, provoquant l`embarras et la résiliation. vol direct de biens ou de l`argent d`un employeur peut conduire à l`emprisonnement et la perte de licences et certifications précieuses. passer le temps, faire des appels personnels à temps de l`entreprise et prendre des éléments tels que les fournitures de bureau est illégale et devrait être évitée.

L`une des règles les plus difficiles de conduite en milieu de travail à suivre souvent est la nécessité d`aborder la chaîne de commandement. Rien ne peut mettre en place un employé en cas de non plus que d`aller sur la tête du patron. Cette règle, sans toujours formulées par écrit, est un code qui devrait être suivi chaque fois que possible de maintenir de bonnes relations, recevoir des critiques positives et assurer la stabilité de l`emploi. Apprenez la chaîne de commandement au travail et essayer de coller à cette hiérarchie.

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Le harcèlement sexuel et la discrimination religieuse sont expressément interdites par la loi fédérale dans tous les lieux de travail. La création d`un environnement qui est dangereux, hostile ou mal à l`aise pour un employé, que ce soit ouverte ou subtile, est une importante réglementation qui est habituellement écrit dans les manuels de politique de l`entreprise ainsi. Le harcèlement sexuel comprend des commentaires ainsi que des images inappropriées ou des affiches suspendues en vue. Les employés ne peuvent pas être ridiculisé ou victimes de discrimination en raison de leurs croyances religieuses non plus. Un employé peut prendre une action en justice par la Equal Employment Opportunity Commission lorsque l`employeur ne traite pas une plainte sexuelle ou religieuse.