Quels sont les sept éléments de la culture en milieu de travail?
Contenu
- La langue
- Vidéo: spiruline : un projet de production biologique en permaculture - www.regenere.org
- Structure mangagement
- Règles
- Résolution de conflit
- Mode
- Type d`industrie
- Vidéo: en conscience (documentaire)
- Vidéo: [la biodiversité, ça se cultive] observer le travail des gestionnaires clip 3/5.
- Système de récompenses
Presque tous les lieux de travail a une culture - peu importe ce que l`industrie. Cependant, la culture est définie par les normes et les protocoles qui se développent au fil du temps de la main-d`œuvre d`une entreprise. Les sept éléments de la culture en milieu de travail évoluent constamment au fil du temps, influençant grandement la productivité et l`environnement d`une entreprise.
La langue
Vidéo: Spiruline : un projet de production biologique en permaculture - www.regenere.org
La langue de votre lieu de travail est un élément de la culture de l`entreprise qui influencent la façon dont les collègues parlent les uns aux autres. Les entreprises à développer des mots, des phrases et des acronymes propres à leur lieu de travail pour un certain nombre de raisons. Parfois, la langue d`un lieu de travail évolue de façon inattendue. Par exemple, une société de production cinématographique peut se référer à ses trépieds de caméra comme "des bâtons" et ses assistants d`éclairage que "gaffers."
Structure mangagement
La structure de gestion d`une entreprise est essentielle à l`organisation du pouvoir et de l`autorité, et affecte par conséquent la culture en milieu de travail. La hiérarchie entre les employés et leurs gestionnaires influence l`ouverture des opérations et des flux d`idées. Par exemple, les entreprises ayant plusieurs niveaux hiérarchiques peuvent avoir du mal à comprendre les problèmes auxquels sont confrontés les employés de niveau inférieur au cours des opérations au jour le jour.
Règles
Les règles acceptées d`une entreprise sont un élément de la culture en milieu de travail qui définit les normes les employés doivent suivre. Les entreprises ont généralement des guides qui précisent leur mission et les règles. Par exemple, une entreprise peut avoir une tolérance zéro envers le travail manque de ponctualité. Cette règle pourrait pousser la culture de l`entreprise à mettre l`accent sur les horaires de travail rigides et une flexibilité limitée concernant les heures d`arrivée le matin.
Résolution de conflit
La méthode d`une entreprise pour résoudre les conflits influence de culture en milieu de travail. Par exemple, si les gestionnaires encouragent les employés à résoudre les conflits sans l`aide des superviseurs, la culture en milieu de travail pourrait devenir plus individualiste et indépendant. Par ailleurs, si les superviseurs Guide résolution des conflits entre les employés qu`ils pourraient créer une main-d`œuvre des valeurs coopératives, la pensée en équipe.
Mode
Les politiques de la mode des entreprises sont un élément majeur de la culture en milieu de travail qui donne le ton pour l`interaction dans le bureau. Les différences entre les jeans et pantalons habillés, tongs et chaussures habillées, sont importantes dans le lieu de travail. Par exemple, une entreprise qui met l`accent sur une "pas de chaussures" politique dans le bâtiment Mold la culture en milieu de travail pour se sentir plus à l`aise et personnel.
type d`industrie
Vidéo: En Conscience (Documentaire)
Vidéo: [La biodiversité, ça se cultive] Observer le travail des gestionnaires Clip 3/5.
Le type de l`industrie dans laquelle opère une entreprise détermine en grande partie les éléments de sa culture. Par exemple, les entreprises qui développent de nouveaux produits technologiques pour l`usage des consommateurs peuvent encourager la créativité, griffonner dans le bureau et d`autres points de vente pour la créativité. Alternativement, une usine de fabrication d`acier peut insister sur la sécurité au travail et le respect strict des règles et règlements de l`entreprise.
Système de récompenses
Le système de récompenses d`une entreprise peut dicter les valeurs de la culture en milieu de travail, influencer ce que les employés considèrent le succès. Par exemple, les entreprises qui utilisent principalement un système de récompenses à base monetary- peuvent créer une culture en milieu de travail qui valorise le profit et l`argent, alors qu`une entreprise avec un système de récompenses à base non monétaire peut-créer une culture qui met l`accent sur la reconnaissance et de la qualité sur le gain monétaire.