Analyse de la culture d`entreprise
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l`analyse de la culture d`entreprise est une façon de déterminer la solidarité, la productivité et la satisfaction d`une main-d`œuvre. est déterminée la culture d`une entreprise par la façon dont une entreprise traite ses employés et les outils et les systèmes qu`il fournit pour permettre à ses travailleurs de progresser. Pour conclure si une culture de l`entreprise est en alignement avec ses objectifs, l`entreprise doit savoir ce qu`il faut mesurer.
Objectif
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L`objectif d`une analyse de la culture d`entreprise est de déterminer l`unité et la cohésion des différents départements et de conclure si oui ou non l`environnement global de travail est propice à travailler efficacement et efficacement vers les objectifs de l`entreprise. Au lieu de se concentrer sur les composants individuels, l`analyse de la culture d`entreprise cherche à comprendre l`atmosphère de travail unique de l`entreprise dans son ensemble. La culture d`entreprise est dictée par la réglementation de l`entreprise, l`énoncé de mission, l`éthique de travail, les objectifs et les incitations et la gestion globale des ressources humaines.
méthodes
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Lors de l`analyse de la culture dans votre société, vous avez plusieurs méthodes à votre disposition. Une étude publiée par le Réseau de services d`innovation révèle que les méthodes communes pour l`analyse de la culture d`entreprise consiste à donner des questionnaires aux employés, entretien avec les employés observant généralement la dynamique de travail sur une période de temps. Questions, verbales ou écrites, devraient se concentrer sur les relations interpersonnelles, le temps et l`espace de travail et d`autres facteurs qui influent sur la culture du travail dans une société.
Des mesures
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Vidéo: La culture d`entreprise
Selon Business Review Graziadio, le cadre culturel intégré fournit une série de mesures pour analyser la culture d`entreprise et est utilisé dans plusieurs industries. les lignes directrices ICF aident à comprendre la motivation et l`efficacité de la main-d`œuvre d`une entreprise en mesurant la réalisation, le temps et l`orientation spatiale, l`égalité des chances d`avancement, les possibilités pour les employés d`influer sur l`organisation et si les employés travaillent mieux en tant qu`individu ou en équipe. Tous ces éléments peuvent être découverts grâce à des enquêtes et une série d`entretiens avec les dirigeants de votre personnel et l`équipe.
Une analyse
Une fois que vous avez rassemblé vos données d`observation, des enquêtes et des dossiers d`entrevue, vous devez interpréter les informations en la comparant aux objectifs de la culture de votre entreprise. Par exemple, si l`entreprise préfère les joueurs de l`équipe et veut inspirer des solutions créatives, l`analyse de la culture d`entreprise doit refléter. Si elle n`a pas, alors les chefs d`entreprise doit essayer de nouvelles tactiques, créer un nouveau système ou d`adapter leurs objectifs à mieux promouvoir la productivité et la satisfaction au travail au sein de l`entreprise.