Ce qui rend un employeur l`égalité des chances?
Contenu
- Fonction
- Vidéo: [discours de nicolas sarkozy sur l`égalité des chances]
- Les lois fédérales
- Identification
- Vidéo: discriminations à l`embauche en belgique (campagne : `cast me` 31 aout 2009)
- Considérations
- Processus
- Vidéo: les européens favorables à l’égalité des droits avec les résidents étrangers
- Vidéo: le mÉdia : soirÉe de lancement
Les travailleurs aux États-Unis sont protégés par un ensemble de lois fédérales qui traitent de diverses questions d`emploi. Ces lois définissent des normes pour la santé, la sécurité et les avantages. Un groupe de lois en aide notamment pour garantir l`égalité d`accès à l`emploi pour tous les Américains et interdire la discrimination contre les travailleurs fondée sur la race, l`origine ethnique, le sexe, le handicap ou l`âge. Ce sont les lois sur l`égalité Offre d`emploi et les employeurs dans les secteurs public et privé qui adhèrent aux normes qu`ils établissent sont des employeurs d`égalité des chances.
Fonction
Vidéo: [Discours de Nicolas Sarkozy sur l`égalité des chances]
Un employeur l`égalité des chances sera généralement auto-identifier et de fournir aux employés et employés potentiels avec une déclaration officielle des politiques d`embauche et d`emploi. La déclaration elle-même ne fait pas l`égalité des chances plutôt que l`employeur, l`employeur doit démontrer par ses actions qu`il adhère à la loi fédérale. Un employeur l`égalité des chances protège les travailleurs contre toutes les formes de travail discrimination- En outre, les employeurs doivent faire EOE « accommodement raisonnable » pour la pratique religieuse et le handicap.
Les lois fédérales
Les lois fédérales régissant l`emploi équitable comprennent la Loi sur les droits civiques de 1964, qui interdit la discrimination sur la base de la race, la couleur, l`origine nationale, la religion ou Sexospécifiquement la loi sur l`égalité salariale de 1963, qui impose l`égalité de rémunération pour les hommes et les femmes qui font le même duties- l`âge discrimination in Employment Act de 1967, qui garantit les droits des travailleurs âgés de 40 ans et américains et les sur- Americans with Disabilities Act de 1990, qui protège les travailleurs handicapés contre la discrimination de l`emploi.
Identification
Vidéo: Discriminations à l`embauche en Belgique (campagne : `CAST ME` 31 aout 2009)
La langue qui définit l ` « employeur » et « employé » est extensive- essentiellement, une personne est un employeur si elle embauche des travailleurs à venir à sa place d`affaires au cours des heures précises, si elle fournit les outils pour le travail et si elle assigne des tâches à la ouvriers. Les lois sont applicables si le travailleur est un citoyen américain ou non.
considérations
Les employeurs sont soumis à des lois sur l`emploi égalité des chances selon les formules qui prennent en compte le nombre de travailleurs qu`ils emploient sur une période de temps déterminée, généralement 20 semaines en 1 an. La loi sur l`égalité salariale s`applique à toutes les entreprises avec un ou plusieurs employés- la Loi sur les droits civils et ADA applique aux lieux de travail avec 15 ou plus employés- l`Age Discrimination Act applique aux entreprises qui emploient 20 personnes ou plus. Il est une bonne idée de consulter le site Web de la Equal Employment Opportunity Commission des lignes directrices spécifiques.
Processus
Vidéo: Les Européens favorables à l’égalité des droits avec les résidents étrangers
Vidéo: LE MÉDIA : SOIRÉE DE LANCEMENT
L`EEOC est un organisme fédéral chargé de la surveillance générale des pratiques d`emploi équitables aux États-Unis. Un employé qui croit qu`il a fait l`objet de pratiques discriminatoires peuvent déposer une plainte auprès de l`EEOC, qui examinera le cas et prendre les mesures appropriées, le cas échéant.