Les éléments clés du comportement organisationnel dans le lieu de travail
Comportement organisationnel est une vaste branche d`étude des entreprises qui analyse comment les gens dans un acte d`organisation, et ce qu`une organisation peut faire pour les encourager à agir de certaines façons bénéfiques pour l`entreprise. le comportement de l`organisation emprunte à de nombreuses disciplines, y compris la théorie de la gestion, la psychologie et l`analyse de l`efficacité. Tout en épinglant exactement ce que le comportement de l`organisation est ou comment il fonctionne, plusieurs concepts peuvent être difficiles aider à définir quels domaines il affecte.
Direction
Le leadership se réfère à qui dirige une entreprise et quel type de styles de leadership sont utilisés, des gestionnaires les plus bas avec seulement quelques rapports directs aux fondateurs et directeurs généraux. Les styles de leadership devraient adapter à la fois l`entreprise et ses objectifs. Certaines entreprises bénéficient le plus d`un leader qui gère sans détour par l`exemple et peut être impitoyable si nécessaire. D`autres entreprises fonctionnent mieux avec un leader qui montre la construction solide relation et l`intelligence émotionnelle, en prenant le temps de coacher chaque employé à de nouvelles compétences.
Culture
Vidéo: How to understand power - Eric Liu
Comportement organisationnel est principalement lié à la culture de l`entreprise, les attitudes et les mœurs qui composent la façon dont les employés sont censés traiter les uns les autres, leurs emplois et leurs clients. Les entreprises devraient encourager une culture forte et adopter les valeurs nécessaires pour réussir dans l`entreprise et le développement de tous les employés.