Objectifs du milieu de travail
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objectifs en milieu de travail sont des objectifs spécifiques d`une entreprise vise à réaliser dans un laps de temps spécifié. Les objectifs peuvent être limités ou en cours dans la nature et guident généralement la façon dont une entreprise fonctionne.
Des objectifs bien définis
objectifs en milieu de travail devraient être précis et bien définis pour que les employés sont au courant de ce que la société a l`intention d`accomplir. Les objectifs peuvent être fixés par la direction ou un conseil d`administration et sont souvent développés en conformité avec la direction générale de l`entreprise. Exemples d`objectifs bien définis comprennent l`ouverture d`un nouvel emplacement dans une autre ville, la mise en œuvre d`une nouvelle stratégie de communication ou l`introduction d`un nouveau produit ou service.
Résultats mesurables
Pour un objectif à atteindre, les employés doivent comprendre ce que l`objectif est et comment savoir si elles ont atteint lui. Il aide également si les objectifs sont réalisables - fixer des objectifs qui sont nobles ou au-delà de la portée ou la capacité des membres du personnel peuvent diminuer le moral. Un exemple d`un objectif mesurable répond à un chiffre des bénéfices spécifique dans un laps de temps prédéterminé, gagnant un pourcentage de part de marché au cours d`une année ou de réduire les plaintes des clients d`un montant spécifique par un certain délai.
Liés à la Stratégie
objectifs en milieu de travail sont souvent créés dans la vision stratégique globale de l`entreprise. Cela garantit que tous les produits de travail est réalisé avec « grande image » à l`esprit de l`entreprise. Par exemple, un cabinet d`avocats pourrait s`efforcer d`avoir le plus grand service de contentieux de la ville, ou une entreprise de construction pourrait mettre ses sites sur gagner le plus grand nombre de marchés publics dans sa région. Garder tous les objectifs de travail en conformité avec la vision globale aide une entreprise à maintenir sa focalisation collective.
Bien planifiée et bien gérée
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objectifs retenus sont cartographiées en détail grâce à la planification et la gestion du projet. Cela garantit les ressources humaines et financières sont utilisées efficacement dans tous les sens. Par exemple, un objectif de travail de lancer une nouvelle gamme de produits pourrait inclure des projets liés à la recherche et le développement, les études de marché, l`image de marque et à la création de stratégies de publicité et de marketing. Les gestionnaires de projet utilisent des plans de projets et des tableaux de flux de travail pour cartographier les progrès et identifier les ralentissements potentiels.
Sensibles au temps
Les objectifs doivent avoir des composants spécifiques, le temps utile pour assurer la livraison ou l`achèvement à temps. Par exemple, une équipe de vente peut avoir des objectifs mensuels de gain, un service marketing peut avoir des délais de publication hebdomadaire, tandis qu`un service comptable peut avoir des projets annuels sur la base d`un calendrier de l`exercice. délais la mise sur les objectifs peuvent contribuer à améliorer la productivité et de garder concentrés et membres du personnel sur la tâche.