Les meilleurs objectifs RH Set
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Une stratégie de ressources humaines devrait créer un lien vers votre entreprise stratégie globale et les objectifs à long terme. Les « meilleurs » objectifs RH sont des solutions Tenace, valeur ajoutée qui changent que votre entreprise se développe et évolue. Tirer le maximum de ces objectifs, il faut que la transition du département des ressources humaines de son rôle traditionnel en fonction de support dans un partenaire commercial stratégique. Cela permet de fixer des objectifs RH grand-image et les objectifs qui prennent en charge une action de l`entreprise.
Objectifs stratégiques
Les meilleurs objectifs stratégiques appuient directement l`énoncé de mission de l`entreprise. Pour HR, ces objectifs se concentrent souvent sur le financement, l`acquisition de talents et de la formation et le perfectionnement des employés. objectifs de financement sont quantitatifs et devraient travailler pour réduire les dépenses ou augmenter le rendement du capital investi. Exemples d`objectifs de talent et de formation pourraient être de réduire le taux de roulement de 10 pour cent au cours des 12 prochains mois, recruter et retenir les meilleurs talents, et les employés de soutien au développement des talents grâce à des programmes de formation en ligne, mentorat et des stages d`observation et de gestion de la performance régulière.
Objectifs opérationnels
objectifs opérationnels RH se concentrent généralement sur les responsabilités telles que la communication et l`évaluation. Les meilleurs objectifs soutiennent les gestionnaires et les activités commerciales au jour le jour en ce qui concerne la stratégie opérationnelle globale. Par exemple, si une partie d`une stratégie commerciale à long terme est de maintenir une culture d`entreprise positive, un objectif opérationnel des ressources humaines pourrait consister à mettre en œuvre un programme de reconnaissance des employés qui récompense ou récompense les employés pour des performances exceptionnelles. Un objectif qui aligne avec augmentation de la productivité pourrait être de diminuer le taux d`absentéisme au moyen d`un programme de bien-être.
Objectifs de l`entreprise à l`échelle
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La réalisation des objectifs de l`entreprise à l`échelle nécessite souvent la participation et un buy-in des employés à tous les niveaux. Ceux-ci comprennent la conformité réglementaire fédéral et de l`État, les situations d`intervention d`urgence et des problèmes ou des problèmes en milieu de travail qui nécessitent une attention immédiate. objectifs RH qui peuvent soutenir des objectifs à l`échelle entreprise pourraient être à surveiller, les mises à jour d`émission et de fournir une formation sur les règles de conformité nouvelles ou révisées dès qu`ils deviennent disponibles- encouragent les employés à présenter des plaintes et répondre avec feedback- en temps opportun et de promouvoir un travail sûr environnement avec à bord et à la formation de sécurité en cours.
Objectifs de résolution des conflits
HR sert souvent comme médiateur dans les situations de conflit gestionnaire des employés. Les meilleurs objectifs de la résolution des conflits déterminent non seulement comment les RH gérer des personnalités concurrentes dans le lieu de travail, mais prévoient également une formation à la diversité et à l`amélioration des communications et des compétences de résolution des conflits. En outre, les objectifs de la résolution des conflits devraient aborder la gestion du changement, qui est souvent la cause profonde des conflits au sein d`une entreprise. Par exemple, un objectif peut-être être transparente et en temps opportun dans la communication des changements organisationnels.