Types de gestion des connaissances
L`objectif de la gestion des connaissances est d`améliorer en permanence les processus opérationnels d`une entreprise. Les différents types de gestion des connaissances peuvent être utilisées pour répondre à différents besoins de gestion. Les meilleures méthodes de gestion des connaissances varient d`une entreprise à aucune méthode et est tout compris.
Stratégie Push
La stratégie de poussée consiste à recueillir en permanence des informations des employés et la collecte dans une grande base de données ou repository- ces informations sont ensuite utilisées pour trouver des moyens nouveaux et améliorés de faire des affaires.
Pull Stratégie
La stratégie d`attraction utilise des experts extérieurs lorsque l`équipe de direction reconnaît un besoin de improvement- à ce stade, la direction comprend quels domaines doivent être améliorés, mais l`expert donne des instructions précises sur la façon de le faire.
Gestion des compétences
La gestion des compétences est un test continu et l`étiquetage des compétences des employés, ce qui permet la gestion de reconnaître les points forts de la force de travail.
bases de données
la gestion des connaissances de base de données est la création de référentiels d`information, se sont réunis de toute façon, pour une utilisation dans l`exploration de données et de référence.
Maître-Apprenti Relation
La stratégie de relation maître-apprenti reconnaît l`expertise d`un employé et permet à l`apprenti d`apprendre sous le maître.