Comment mettre en œuvre les politiques RH

les politiques de ressources humaines assurer un lieu de travail sûr, non discriminatoire. politiques requises définissent clairement les codes officiels des sociétés de conduite. Les politiques écrites concernant les codes vestimentaires, le respect des réglementations locales et les procédures opérationnelles établissent la cohérence organisationnelle. Avant de mettre en œuvre les politiques tout au long de votre entreprise, assurez-vous que vous avez obtenu toutes les approbations de direction et juridiques appropriées.

Distribuez vos documents de politique sous une forme appropriée, par exemple, par email, ou les rendre disponibles sur le site intranet de votre entreprise. Assurez-vous que vos employés savent où trouver les politiques dans le cas où ils ont besoin de les examiner. Mettre à jour les documents régulièrement.

Inclure la formation politique dans de nouveaux programmes d`orientation des employés afin que les nouveaux employés comprendront clairement ce que l`on attend d`eux.

Planifier les petites réunions de groupe pour examiner régulièrement les politiques avec les employés, ce qui leur permet la possibilité de poser des questions. Définir clairement des politiques telles que l`utilisation d`Internet, la communication e-mail et l`utilisation du téléphone cellulaire. De même, les changements à l`admissibilité de l`assurance-maladie ou d`autres avantages sociaux devraient également être communiqués.

Établir des normes de travail pour assurer la conformité aux règles ou règlements de sécurité. Veiller à ce que les employés comprennent les politiques (en particulier s`il y a des ramifications juridiques ou de sécurité si les politiques ne sont pas respectées systématiquement) en effectuant des tests de suivi. Par exemple, vérifier les employés utilisent correctement les machines.

Fournir un mécanisme pour les employés à accuser réception des politiques. Par exemple, fournir un formulaire déclarant: « Je reconnais avoir reçu et la compréhension de ces politiques, en vigueur maintenant jusqu`à nouvel ordre » et demander que les employés signer et retourner à vous.