Principes de travail Seniority
Contenu
l`ancienneté en milieu de travail est généralement un principe d`une main-d`œuvre syndiquée. Cependant, son utilisation peut être utile dans des environnements de travail non syndiqués ainsi. Peut être utilisé Seniority pour justifier de donner des missions de travail de choix, ce qui rend les changements de quarts et récompenser les employés pour le service à long terme à l`entreprise.
Définition
Vidéo: Inborn Pair | 真愛找麻煩 - Ep.53 [VOSTFR]
Seniority fait référence à la durée de l`emploi ou d`un service. Par exemple, un employé qui a été avec l`entreprise depuis 20 ans a plus d`ancienneté que l`employé qui a travaillé pour l`entreprise trois ans. Lorsqu`un employé quitte à travailler pour l`entreprise, puis retourne, ce qu`on appelle une rupture dans l`ancienneté ou d`une interruption de service. Dans des circonstances particulières, les employeurs excusent l`interruption de service, ce qui signifie qu`ils redonnent l`ancienneté de l`employé. Les employeurs qui adoptent cette pratique expliquent généralement dans le manuel de l`employé, au cours de la nouvelle orientation location ou dans des procédures normalisées d`exploitation de l`entreprise.
Vacances
Vidéo: 4 ways to build a human company in the age of machines | Tim Leberecht
De nombreux employeurs utilisent l`ancienneté pour déterminer qui obtient la première préférence sur le temps de vacances et les jours fériés. Pour les employés qui doivent travailler vacances - en particulier dans les services de soins de santé et de protection - ayant une plus grande ancienneté signifie qu`ils pourraient ne pas avoir à travailler tous les jours fériés. Pour les nouveaux employés ayant moins d`ancienneté, cela signifie qu`ils peuvent être tenus de travailler durant les jours jusqu`à ce qu`ils mettent dans leur temps. l`ancienneté des employés est également utilisé pour accorder des demandes de temps de vacances. employés à long terme ont d`abord choisir pour les périodes de vacances les plus souhaitables, comme fin d`année et les périodes de vacances d`été.
Horaires de travail
Dans les environnements de travail où les employés ont différents quarts de travail, les employés ayant plus d`ancienneté choisissent leur horaire de travail préféré. Dans une installation de production de 24 heures, les employés qui ont été avec la compagnie plus pourraient préférer des quarts de travail de jour au lieu d`être affecté le déplacement du cimetière, un changement qui est généralement le moins souhaitable de tous. Quand il y a une rotation de quart de travail, les employés ayant plus d`ancienneté ont la possibilité de placer les premières offres sur les changements qu`ils préfèrent. C`est une forme de reconnaissance pour les employés à long terme, un principe similaire à d`autres techniques de motivation dans laquelle les employés à long terme reçoivent leurs récompenses sous forme de calendrier de leur choix.