Comment écrire votre employeur une lettre pour un remboursement des frais de scolarité
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Pour assembler une main-d`œuvre professionnelle hautement qualifiée, certains employeurs remboursent les employés pour les frais de scolarité et les frais connexes engagés pour l`étude du travail. Les employés peuvent bénéficier de l`aide financière pour obtenir un diplôme de baccalauréat ou d`études supérieures à des fins de progression de carrière ou prendre cours de formation continue pour améliorer les connaissances et compétences dans un domaine spécifique. Les sociétés imposent souvent des restrictions sur le remboursement des frais de scolarité - par exemple en exigeant que l`argent soit remboursé si l`employé quitte l`entreprise avant une période de temps - et nécessitent généralement employés pour fournir une demande documentée pour l`argent.
Donnez votre avis personnel de votre entreprise politique concernant le remboursement des frais de scolarité pour identifier les informations qui doivent être inclus dans votre demande.
Communiquez avec l`établissement où vous êtes inscrit pour des documents tels que les relevés, les reçus, le statut d`accréditation de l`institution et la preuve de votre inscription. Certains employeurs exigent également l`institution de fournir une lettre. Si tel est le cas, donner des instructions claires sur ce qui est nécessaire et prévoir suffisamment de temps pour l`école de fournir les documents requis.
Inclure des informations telles que le titre de votre emploi, les cours que vous prenez et comment les cours sont pertinents pour le travail. Certains employeurs ont besoin d`une brève description du contenu du cours pour faire une meilleure détermination de la qualification de la classe de remboursement.
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Fournir la preuve de la fin du cours et la note de la lettre que vous avez reçue. Certains programmes de remboursement des frais de scolarité paient des montants différents selon le Qualité- par exemple, vous pouvez recevoir un remboursement de 100 pour cent pour un « A » ou « B » de qualité, mais seulement 50 pour cent pour un « C »
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recettes d`approvisionnement indiquant le montant total payé et combien le remboursement que vous cherchez. Séparer les montants spécifiés par la politique de votre employeur. Certains employeurs exigent des postes distincts, tels que les frais de scolarité et les livres, par exemple. La plupart des employeurs exigent que vous indiquer les coûts distincts de chaque unité d`étude.