Employeur Programmes d`aide aux études
Contenu
- Irs section 132d - avantages sociaux
- Vidéo: mentorat inversé
- Irs section 117a - subventions et bourses
- Irs section 127 - programmes d`aide aux employés
- Vidéo: donnez en plus à vos employés à moindre coût
- Vidéo: processus d`évaluation des diplômes d`études
- Employeur en option stipulations
- Vidéo: capsules d’introduction ... counseling de carrière. nicolas et conseillère (2)
La réalisation de vos objectifs actuels en matière de ressources humaines et assurant que un support personnel suffisamment formé prêts à répondre aux besoins futurs de votre lecteur d`affaires de nombreux employeurs vers offrir des programmes d`aide aux études. Pour les employés, cela représente un avantage non imposable. Les subventions et bourses d`études en vertu du paragraphe IRS 117a, ainsi que des programmes d`aide aux employés visés à l`article 127 IRS appliquent couramment. Mais, l`article 132d propose un programme tiers et généralement plus avantageux. Vous pouvez faire fonctionner sous plusieurs sections IRS simultanément.
IRS Section 132d - Avantages sociaux
Vidéo: Mentorat inversé
Toute déduction un employé normalement autorisé conformément à l`article 162 de leur impôt sur le revenu devient libre d`impôt à l`employé en vertu d`une section IRS 132d, programme d`aide à l`éducation de l`employeur. Voyage, repas et cotisations professionnelles sont généralement couverts, ainsi que les dépenses d`éducation qui aident les employés à maintenir ou à améliorer leurs compétences professionnelles. Les employés qui doivent répondre à certaines exigences éducatives pour leur position actuelle sont également admissibles en vertu du présent article. Vous ne trouverez pas les exigences du plan par écrit ou limites en dollars sur le montant dépensé dans le programme. Selon le Journal de la comptabilité, l`article 132d a plus de flexibilité que les deux autres options.
IRS Section 117a - Subventions et bourses
Section 117a, l`une des trois sections de l`IRS programmes d`aide portant sur l`éducation de l`employeur, se concentre sur les subventions et bourses d`études. Les frais de livres, les frais et les frais de scolarité, ainsi que les fournitures scolaires et l`équipement nécessaires gagnent le statut en franchise d`impôt pour l`employé lorsqu`ils sont couverts en vertu du présent article. Seuls les candidats des diplômes universitaires qui fréquentent des établissements autorisés sont admissibles en vertu du présent article du règlement. Par conséquent, toutes les études des employés sont des candidats appropriés pour ce type d`aide.
IRS Section 127 - Programmes d`aide aux employés
Vidéo: Donnez en plus à vos employés à moindre coût
Vidéo: Processus d`évaluation des diplômes d`études
L`article 127 permet des dépenses de l`employeur jusqu`à 5250 $ par employé en prestations non imposables aux frais des programmes éducatifs liés à la relation de travail de l`employé, à partir de 2011. Selon IRS.gov, vous ne devriez pas montrer une assistance éducative fournie à votre employé sur son W-2 à moins qu`il dépasse cette limite 5250 $. Qualification des frais d`études supérieures de premier cycle ou comprennent des paiements pour les livres, le matériel, les frais et dépenses similaires, les fournitures, et / ou les frais de scolarité. Ces programmes ont tendance à être coûteux pour les employeurs et peuvent également créer une charge administrative. Le plan doit rester ouvert à tous les employés qui cherchent diplômés et études de premier cycle et un plan formel, écrit doit exister.
Employeur en option Stipulations
Vidéo: Capsules d’introduction ... counseling de carrière. Nicolas et conseillère (2)
Comme concepteur de votre entreprise programme assistant de formation des employés, vous possédez beaucoup d`options flexibles. Voulez-vous prévoir une moyenne de qualité minimum pour rester dans le programme? Voulez-vous établir une échelle mobile de paiement avec un remboursement A étant de 100 pour cent et en offrant un remboursement plus faible pour les grades inférieurs? Qu`est-ce que vous financer les majors vous? Voulez-vous payer les frais de scolarité directement ou sous forme de remboursement? L`employé doit rester en activité pendant une période minimum de temps après que vous financez leur diplôme? Voulez-vous couvrir les livres et le matériel ou tout simplement les frais de scolarité? En utilisant la créativité lors de la phase de développement de votre programme d`aide à l`éducation vous aide à créer un programme qui répond aux besoins de votre entreprise.