Rôle principal du chef de l`équipe
Contenu
Si vous êtes affecté en tant que chef d`équipe, il est important de connaître votre rôle et les responsabilités de l`entreprise, ses travailleurs et les clients. Si vous remplissez avec succès votre rôle en tant que chef d`équipe, il pourrait conduire à encore plus grandes promotions à des postes de direction, comme un superviseur ou le gestionnaire de l`entreprise.
La description
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Un chef d`équipe est le chef d`une équipe de projet de travail. Cette personne rapporte généralement à un superviseur et est tenu responsable des résultats de l`équipe. Les superviseurs choisissent généralement le chef d`équipe basé sur le projet à portée de main la connaissance d`une personne ou d`expérience. Par exemple, si l`objectif du projet est de développer un ensemble de documents de formation à la vente, un travailleur qui a une expérience de vente de haut niveau est un candidat idéal pour le chef d`équipe du projet.
Organiser
L`un des rôles principaux d`un chef d`équipe est d`organiser l`ensemble du projet du début à la fin. Cela comprend l`établissement d`un plan d`ensemble du projet, la définition des objectifs du projet et la création d`un calendrier correspondant. Le chef d`équipe est également responsable de l`organisation de réunions et d`obtenir des membres de l`équipe sur la même page s`il y a une confusion.
Attribuer
Les chefs d`équipe assignent membres de l`équipe à des rôles spécifiques dans le projet. Un chef d`équipe réussie connaît les différents Maniement des membres de l`équipe afin qu`il puisse faire les devoirs à droite de rôle. Il peut avoir à jumeler plusieurs membres de l`équipe ensemble, donc il faut aussi comprendre comment les différentes personnalités maillage.
Moniteur
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Le suivi des progrès du projet est une des principales responsabilités du chef d`équipe. Il doit rechercher des mises à jour de divers membres de l`équipe et vérifier sur le calendrier du projet régulièrement. Le chef d`équipe vérifie des points sur le calendrier du projet pour faire avancer les choses le long. S`il remarque que le projet est virant hors-piste, il doit prendre des mesures immédiates pour résoudre le problème. Par exemple, le chef d`équipe peut avoir à répondre à un membre de l`équipe qui ne remplit pas ses fonctions ou contacter un prestataire de services qui tient le progrès. Le leader doit soutenir, encourager et motiver les membres.