Pourquoi les besoins en formation des ressources humaines instruments d`évaluation importants?
Contenu
Ressources humaines (RH) des besoins en formation l`évaluation définit les connaissances, les aptitudes et les compétences requises par la main-d`œuvre pour répondre aux exigences de performance de l`organisation. Il identifie l`écart entre la performance actuelle et désirée, l`analyse des causes et recommande des méthodes de combler cette lacune.
Importance
Une évaluation des besoins de formation aide l`organisation à identifier les domaines où l`intervention est nécessaire. L`entreprise peut alors diriger les ressources vers ces domaines grâce à des programmes de formation appropriés ou d`autres solutions de gestion. En répondant aux écarts de performance identifiés, l`entreprise peut améliorer la productivité des employés et la qualité du travail.
Caractéristiques
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évaluation des besoins de formation consiste à obtenir des données telles que des plans stratégiques, des mesures de ressources humaines, les descriptions de travail et les évaluations de rendement. Certains instruments utilisés dans la collecte de données comprennent des questionnaires, l`observation directe, les groupes de discussion, des entrevues et des tests. Les données sont ensuite analysées pour définir les problèmes de performance et les problèmes et déterminer les causes.
considérations
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L`évaluation des besoins de formation peut se faire à trois niveaux: organisation, professionnels et individuels. Il répond aux questions - ce qui doit être fait et pourquoi il ne se fait pas. La dernière étape consiste à examiner les différentes solutions de performance et d`évaluer si la formation est la meilleure approche.