Si les gestionnaires Employee Monitor Courriel et Internet Usage?
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Près des trois quarts des entreprises américaines vérifier sur ce que leurs employés font en ligne. Les partisans de suivi disent la pratique est nécessaire pour prévenir le harcèlement en milieu de travail et d`accroître l`efficacité des travailleurs. Les critiques disent que la pratique est intrusive, injuste et mauvais pour le moral. Beaucoup de gens sur les deux parties conviennent, cependant, que les employeurs devraient avoir une politique écrite précisant leur position et doivent communiquer clairement à leurs employés.
Avantages
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Une des raisons données pour surveiller l`utilisation d`Internet des employés est que, si vous êtes sur l`horloge de l`entreprise, vous devriez faire un travail productif, Miriam Schulman de l`Université de Santa Clara dit. Une autre est qu`il permet aux employeurs d`attraper les travailleurs qui envoient des courriels racistes, des sites pornographiques et parcourir s`engager dans le harcèlement sexuel en ligne. Les entreprises qui ne prennent pas des mesures dans de telles situations peuvent être tenus responsables si l`employé victime de harcèlement poursuit en justice, si la surveillance est de bon sens.
Les inconvénients
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Certains critiques de surveillance, dit Schulman, croient que si les employeurs ne peuvent pas employés faire confiance pour faire leur travail, qui indique un dysfonctionnement grave de l`entreprise. Une autre objection est que l`envoi d`un courriel personnel occasionnel à temps de l`entreprise n`est pas déraisonnable, et que les employeurs ont plus le droit de voir ce qu`il ya dedans que si elles cuites à la vapeur ouvert des lettres personnelles. Une troisième question est l`équité: les employés de bas niveau avec peu de puissance seront surveillés de près, mais les dirigeants ne sont généralement pas leur utilisation d`Internet supervisé.
Loi
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Le cas clé dans la surveillance des employés était Smyth. v. la société Pillsbury au milieu des années 1990. Charles Muhl dit dans "Monthly Labor Review." Pillsbury Smyth a tiré pour l`envoi de courriels qui aurait inclus des menaces à ses collègues. La décision du tribunal pour trouver Pillsbury a déclaré que Smyth avait pas le droit de la vie privée au travail. Les tribunaux ont généralement suivi ce principe depuis, avec des exceptions. Un nouveau tribunal Jersey, par exemple, a jugé qu`un e-mails des employés à son avocat étaient protégés par le secret avocat-client.
Politique
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Si une entreprise veut surveiller son personnel, il devrait avoir une politique officielle de suivi et d`informer les employés des règles, les États du site juridique Nolo. Il convient également de mettre l`accent sur la surveillance pour des raisons valables - vérifier la productivité, la prévention du harcèlement - plutôt que d`essayer de suivre tout les employés font en ligne. surveillance excessive, même si juridique, aliénerai employés et exigent également leurs superviseurs de passer plus de temps de travail que l`utilisation d`Internet de suivi nécessaire.