Résistance à l`autonomisation des employés
les employés de gestion peuvent présenter des situations difficiles pour les propriétaires et gestionnaires d`entreprises. Un concept populaire est « l`autonomisation des employés », qui permet aux employés la possibilité de prendre des décisions dans leur travail. Cependant, la résistance peut être des deux côtés du lieu de travail.
défini
La résistance à l`autonomisation des employés peut se produire lorsque les propriétaires et les gestionnaires ne sont pas disposés à donner le pouvoir de prise de décision à des personnes qui ne sont pas capables de porter cette responsabilité. En outre, les employés ne peuvent pas le désir d`avoir ce pouvoir, en raison de la responsabilité supplémentaire que leur confère.
Caractéristiques
La plupart des employés ont un pouvoir de prendre des décisions lors de l`exécution des tâches dans leur travail. L`autonomisation leur permet de prendre des décisions en fonction des conditions locales, l`expérience personnelle ou de connaissances, et adapter rapidement aux conditions économiques sans demander des commentaires de la haute direction.
Objectif
Entreprises souvent résister à la responsabilisation des employés, parce que les personnes qui travaillent dans certains ministères ont souvent une connaissance limitée des opérations globales de l`entreprise. Cela peut créer une vue myope des décisions, ne cherchant qu`à profiter de leur situation immédiate plutôt que la société dans son ensemble.