Questions à tester la capacité d`écriture des demandeurs d`emploi de surveillance
Contenu
Les superviseurs sont embauchés par un employeur à négliger les employés et les conduire dans la bonne direction devraient-ils être confus au sujet des tâches ou des projets. La position d`un superviseur exige aussi des compétences en écriture et en lecture, comme il est souvent responsable de la documentation des événements, la rédaction de rapports pour le propriétaire d`une entreprise et remplir des documents de ressources humaines. Lorsque vous interviewez les candidats à un poste de superviseur, demander aux candidats de fournir des exemples d`écriture, les échantillons sont les meilleurs indicateurs de la capacité d`écriture.
Pourquoi embaucher
Une question d`essai, vous pouvez demander à un candidat de superviseur est pourquoi vous devez l`embaucher pour le poste de superviseur. Cette question vous permet notamment de voir comment le candidat peut écrire et comment elle connaît les exigences du poste de superviseur en question. Par exemple, vous pouvez évaluer le candidat sur ses capacités d`écriture et sa capacité à faire un solide argument pour expliquer pourquoi son ensemble de compétences est le meilleur possible pour la position en fonction des exigences du poste et ses qualifications. Si vous voulez des exemples précis, demandez-lui de fournir au moins trois raisons distinctes pour lesquelles elle serait un candidat idéal. Les exemples peuvent inclure la gestion des horaires et des horaires, la direction du personnel et des employés, au sein des comités au sein de l`entreprise et être en mesure d`atteindre les objectifs et les normes de production et de qualité.
Relations avec les employés
Une autre grande responsabilité d`un superviseur est de maintenir une relation positive et productive avec les employés de l`entreprise. Un superviseur peut être responsable de l`entrevue et l`embauche de nouveaux employés, ainsi que d`effectuer des évaluations sur les performances en milieu de travail. Une question d`essai pourrait se concentrer sur la façon dont les entretiens candidats employés potentiels et les mesures qu`il prend au cours du processus d`évaluation des employés. Cette réponse vous donnera une idée de la façon dont le candidat traitera des politiques et procédures de l`entreprise ainsi que la prise d`initiative si aucune procédure d`évaluation ont été créés par les dirigeants d`entreprise ou des ressources humaines.
Accomplissements personnels
Une question d`essai peut se concentrer sur demander au candidat superviseur pour expliquer ce qu`elle a fait au cours des 6 derniers mois à un an qui lui a bénéficié au sein de la profession ou de l`industrie. La réponse peut inclure des cours, l`éducation ou de prendre des heures de travail supplémentaires dans différentes positions pour en apprendre davantage sur les exigences et les exigences des autorités de contrôle. La réponse doit être vérifiée et utilisée dans le cadre de l`évaluation du candidat en termes de qualifications et de compétences.
Manuels et procédures de supervision
Vidéo: MÉLENCHON - LE GRAND DÉBAT DE LA PRÉSIDENTIELLE
Vidéo: 177th Knowledge Seekers Workshop, June 22, 2017
Les superviseurs sont tenus de suivre les manuels et procédures prévues par les dirigeants d`entreprise de l`entreprise. Il est de la responsabilité que le superviseur gère les employés sous son aile selon ces manuels et procédures. Dans une question de rédaction, demander au candidat d`expliquer comment il reste mis à jour sur les manuels de l`entreprise et la façon dont il enseigne les autres employés sur les procédures et les exigences. En complément, vous pouvez demander au candidat d`expliquer son type de manuels préféré, donc vous aurez une idée de combien l`expérience qu`il a avec les manuels de l`entreprise et des procédures documentées.