Quels sont certains attributs en milieu de travail?
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Un attribut est un trait qui influe sur la façon dont un employé exerce ses activités pour l`entreprise. Parfois, ces traits ont rien à voir avec le travail lui-même et au lieu de l`rapportent atmosphère sociale ou l`attitude de l`équipe de direction. Bien que la loi impose aux employeurs fournissent certains attributs comme un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement, l`équipe de direction a le contrôle sur la formation d`autres attributs.
Mobilité
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Un attribut de travail est la facilité et la possibilité d`un horaire de travail flexible. La mobilité affecte la façon dont un employé vérifie avec le bureau, de quel endroit et du dispositif qui. Par exemple, un télétravailleur peut lui envoyer un courriel superviseur du matin, au téléphone au cours du déjeuner et déposer un rapport de mi-journée. Bien que cette flexibilité a la possibilité de stimuler la productivité des travailleurs grâce à l`accessibilité constante et des frais généraux réduits en raison d`avoir besoin de moins d`espace et moins de fournitures, la mobilité accrue présente des inconvénients potentiels, aussi. Jonathan Beaverstock, auteur de « Voyage d`affaires international dans l`économie mondiale », met en garde contre la façon dont la mobilité peut créer des liens sociaux faibles et conduire à la désintégration de la culture d`entreprise.
L`encouragement et le soutien
Les employés désirent une équipe de direction de soutien. Un support est d`être reconnu pour une solide performance, fournissant des instructions et des attentes claires, réprimant les conflits et offrant des directions. Cet attribut se rapporte également à des collègues - des environnements de travail collaboratif sont les employés de soutien qui mentor et favorisent la croissance de l`autre. Ce type d`environnement est favorisée par instiller une attitude de travail d`équipe et la capacité à prendre des risques. Lorsque l`encouragement et le soutien sont absents, un coupe-gorge, la culture corrompue peut se poser. Christina Garsten, auteur de « Dilemmes éthiques dans la gestion », explique comment Enron était une telle entreprise dont les attributs de la concurrence féroce et des raccourcis conduit à sa disparition.
Professionnalisme
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Les lieux de travail exsudent traits de professionnalisme sérieux ou décontracté, l`attitude décontractée. Lorsque la société tombe sur ce spectre détermine les attributs relatifs au code vestimentaire, l`intérieur du bureau et des avantages. lieux de travail occasionnels permettent aux employés de porter des jeans et T-Shirts- la salle de séjour comprend des tables de ping-pong et jeux de société. Certains bureaux permettent aux travailleurs de mettre les animaux de compagnie à travailler. environnements de bureau rigoureux mandat costumes d`affaires et ont un élégant, esthétique stérile. Ces traits, à leur tour, influencent les attitudes des travailleurs et comment ils communiquent entre eux.