Exemples de prix de reconnaissance
Contenu
- Reconnaissance service
- Performance méritoires
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- Peer-to-peer reconnaissance
- Reconnaissance des services communautaires
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- Reconnaissance de sécurité
Reconnaissant les employés souligne le côté humain d`une organisation. Les travailleurs se sentent appréciés et développer un engagement émotionnel aux objectifs de leur entreprise quand reconnaît leurs efforts de gestion. Cette augmentation de l`engagement des employés se traduit par des niveaux plus élevés de productivité et de satisfaction de la clientèle et un roulement plus faible, taux d`accidents et de rejet de la qualité. Les prix que vous choisissez d`intégrer dans votre comportement d`honneur du régime d`avantages sociaux des employés que vous voulez encourager: la loyauté, l`innovation, le travail d`équipe et de service dédié.
reconnaissance service
Publiquement reconnaître un jalon de service de l`employé, que ce soit un an ou 25 ans, démontre que votre organisation valorise la fidélité. Durée de la reconnaissance du service est le programme de reconnaissance la plus courante parmi les répondants Monde de travail« S Tendances annuelles dans les enquêtes de reconnaissance des employés. programmes de reconnaissance de service utilisent souvent cinq ans comme l`augmentation d`admissibilité prix, comme en témoigne la Université du Colorado. Profitez de l`occasion de reconnaître également les contributions des employés dans leur carrière avec vous.
Performance méritoires
Vidéo: Rosa Cossart, Prix Recherche Inserm 2016
Vidéo: LYS Grand Prix Hommage - Dr Bakhoa Nguyen
Mieux connu sous le nom de Employé du mois, ce prix récompense les efforts d`un travailleur fait d`aller au-delà de la description du poste et exemplifier valeurs organisationnelles pour le service à la clientèle, l`innovation ou la réalisation. Par exemple, le cabinet d`avocats Morgan, Brown Joie encourage les primes au mérite de reconnaître les performances dans des domaines tels que la réduction des coûts, des ventes ou des bénéfices.
prix de mérite peuvent être donnés au niveau des entreprises, des divisions et des départements. Cette catégorie offre beaucoup de flexibilité pour honorer le comportement qui prend en charge les valeurs et la mission de votre entreprise. Les superviseurs ou les pairs peuvent nommer des collègues pour un prix du mérite qui devrait être présenté peu de temps après l`action qui a conduit à la nomination.
Peer-to-Peer reconnaissance
La reconnaissance de collègues peut porter beaucoup d`importance pour les personnes honorées. Ce type d`attribution de reconnaissance des employés au troisième rang en popularité sur le monde 2013 lors de l`enquête de travail. programmes peer-to-peer peuvent être des présentations annuelles, ce qui permet un comité spécial chargé de choisir les lauréats parmi les candidatures des employés soumis tout au long de l`année. Ils peuvent également être en cours, avec des collègues envoi d`e-cartes qui alimentent un site Web interne pour tout le monde dans l`organisation de voir, selon la Société pour la gestion des ressources humaines. Catégories pour lesquelles les prix peuvent être considérés comprennent la participation, la découverte d`un écart potentiellement dangereux, menant une nouvelle entreprise, gagner un nouveau client ou compte et servir de mentor.
Reconnaissance des services communautaires
Si votre organisation a un programme de bénévolat des employés ou encourage vos employés à fournir des services de bienfaisance, un prix de bénévolat peut souligner l`engagement à la citoyenneté d`entreprise. Vous pouvez planifier la distribution pour coïncider avec la Semaine de l`action bénévole chaque Avril.
Vidéo: Intelligence Artificielle [14.6] : Vision par ordinateur - reconnaissance d`objets
Northrop Grummande » programme de reconnaissance des bénévoles des employés demande organismes sans but lucratif de désigner un employé qui a fait du bénévolat avec eux au moins 12 mois. Selon les directives de l`entreprise, les bénévoles désignés ont eu un impact dans l`organisation ou la communauté grâce à l`innovation ou le dévouement extraordinaire et faire preuve de dévouement à faire une différence.
reconnaissance de sécurité
Un programme de prix de reconnaissance de la sécurité peut fonctionner conjointement avec le programme de prévention des blessures et la maladie de votre entreprise pour inculquer des habitudes de travail sécuritaires. Un tel programme peut avoir des éléments formels et informels, selon Santé au travail sécurité en ligne. L`aspect informel permet aux superviseurs et aux gestionnaires de l`usine aux employés d`attribution sur place quand ils sont vus portant des équipements de protection individuelle approprié ou à la suite des procédures de sécurité. Ou, comme Sodexo Solutions de Motivation suggère, reconnaître les employés pour des suggestions de sécurité qui se sont avérés pour réussir. Le programme officiel honore la plante entière, des individus, des équipes ou des quarts de travail à peut-être un événement annuel.
La reconnaissance officielle peut utiliser des critères mesurables liés aux objectifs de sécurité de l`entreprise, sur les niveaux des entreprises, des ministères et individuels. le Ohio Bureau de la rémunération des travailleurs recommande des critères organisationnels tels que la réduction des blessures avec perte de temps ou des taux d`incidents, les heures travaillées sans accident avec perte de temps, le score en cours de vérification de la sécurité et l`achèvement du projet sans blessure, alors que les qualifications individuelles pourraient inclure nombre d`heures, jours, semaines ou années travaillées sans accident avec perte de temps ou de servir en tant que membre du comité de sécurité ou d`un projet de sécurité.