Avantages et inconvénients de l`égalité en milieu de travail
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« L`égalité en milieu de travail » est une expression qui traite de catchall la façon dont les gens sont traités au travail. L`hypothèse est que les gens sont traités différemment selon le groupe auquel ils appartiennent, plutôt que de leur performance au travail. Les partisans des programmes « d`égalité lieu de travail » affirment que, étant donné que la discrimination fondée sur les variables liées non-performance tels que le sexe, les lois doivent être mises en place pour protéger ces groupes.
Avantages: respect mutuel
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Si l`objectif principal de l`égalité en milieu de travail est de créer et maintenir le respect et l`équité entre les différents groupes en milieu de travail, alors il n`y a pas de débat. Ce respect signifie que le bon fonctionnement d`un bureau ou une usine, et donc dans l`intérêt de toute entreprise. Il est douteux que les lois nécessaires pour faire ce qui est déjà dans l`intérêt financier de l`entreprise. Étant donné que le manque de respect conduit à des conflits et la division dans le bureau, de tels conflits, l`absence de traitement, peut déchirer une société autrement rentable en dehors de l`intérieur.
Avantages: politiques favorables à la famille
Sociologues tels que Michael Kimmel écrivent que pour rendre le travail plus facile pour les femmes, les politiques favorables à la famille devraient être en place. Ceci est destiné à aider les femmes avec de jeunes enfants au travail une égalité des chances à l`emploi en ayant la garde d`enfants sur place, ce qui faciliterait grandement les liens entre les mères et les enfants droit au travail. En outre, Kimmel recommande des lois à la famille libérale pour mari et femme. Cela rendrait non seulement la vie de famille plus facile pour les couples qui travaillent, mais aussi mieux les intégrer dans leurs entreprises.
Inconvénients: L`État
Peu importe qui vous lisez sur ce sujet, l`égalité professionnelle exige plus de lois et la surveillance de l`Etat dans presque tous les aspects de l`entreprise. Bien que les lois sur l`égalité en milieu de travail ont été adoptées en grand nombre dans les années 1960 et 1970, ce ne semble pas suffisant. Le bourbier juridique de la législation sur l`égalité est si massive à rendre presque omniprésente intrusion du gouvernement dans le comportement personnel de tout citoyen légitime, ce qui signifie que le gouvernement pourrait éventuellement intervenir dans la vie active des citoyens autant qu`il veut tout au nom de l`égalité professionnelle .
Inconvénients: comportement personnel
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Les recommandations pour l`égalité au travail, au-delà de toute la législation qui a été adoptée, par des écrivains féministes tels que Kimmel et Cynthia Edlund, le son extrême. Il n`y a pas de zone de comportement personnel qui ne seraient pas couverts par leurs recommandations. Edlund, par exemple, se plaint que les lois sur le harcèlement au travail sont trop indulgents parce que le harcèlement doit être « grave et omniprésente. » Le harcèlement est le harcèlement, elle argumente, et même des formes moins d`irritation devrait être source d`une action en justice. Dans ces régimes, presque toutes les communications pourraient être analysées pour certains sous-texte harcelant qui gèle toutes les relations de bureau. La peur, plutôt que le respect, serait la règle du lieu de travail, et toute personne ayant une bête noire contre un autre employé pourrait les accuser de harcèlement en vertu de ces recommandations très larges.