Les différences de l`alignement entre les valeurs personnelles et organisation
Contenu
- Alignement des valeurs personnelles
- Vidéo: akkanto the wall of fame project
- Alignement des valeurs organisationnelles
- Les principales différences
- Vidéo: mieux-être, santÉ et joie de vivre ! - line bolduc
- Comment travailler autour des différences
- Vidéo: the zeitgeist movement, regional la, ca townhall, 6/21 [part 1 of 2 ]
Les valeurs personnelles représentent qui vous êtes en tant que personne, ils sont ce qui vous permet de prendre des décisions et au cœur de ce que vous construisez votre vie autour. Les valeurs organisationnelles définissent la culture de l`organisation. Ces valeurs organisationnelles doivent déterminer le type d`employé qui est employé. Il est essentiel pour les propriétaires d`entreprises à embaucher des personnes qui ont des objectifs et des valeurs similaires que leur propre pour construire une entreprise prospère autour. Même si un employé partage certaines des valeurs organisationnelles avec le propriétaire, il y aura une différence dans la façon dont ces valeurs sont alignées.
Alignement des valeurs personnelles
Vidéo: AKKANTO The Wall of fame Project
En tant que personne qui cherche à travailler dans une organisation, vous allez vouloir vous assurer que vous avez une idée sur vos valeurs personnelles. Être en mesure d`identifier ce qui est essentiel à votre mode de vie et vos objectifs personnels vous aider à choisir la bonne organisation de travailler. Vous pouvez être un travailleur qui aime travailler, mais est-ce plus important que vos valeurs de fonder une famille ou d`être un bon parent ou conjoint? Personne ne dit que si vous êtes parent, vous ne pouvez pas travailler, mais vous devez décider où vos valeurs personnelles se trouvent en ce qui concerne ces types de décisions.
Alignement des valeurs organisationnelles
Les organisations ont des valeurs tout comme les gens le font. Les valeurs organisationnelles comprennent la définition des objectifs, embaucher les bonnes personnes, les normes sur l`éthique de travail, les taux de rémunération et congé offert aux employés. Ces valeurs sont définies par les propriétaires et les gestionnaires de l`entreprise. Ils ne sont pas définis en un jour, mais sont créés au fil des années de travail. Aussi important que le réglage et la définition de ces valeurs sont de trouver les bons employés qui ont des valeurs personnelles similaires.
Les principales différences
Vidéo: Mieux-être, SANTÉ et joie de vivre ! - Line Bolduc
Les valeurs de l`Organisation ont tendance à être de faire de l`argent. Cela ne signifie pas qu`ils ne se soucient pas de leurs employés. Ils peuvent être axés sur la famille et vous laisser le temps de passer avec vos enfants. Ou ils peuvent être l`argent orienté et cherchent des gens qui veulent travailler 80 heures par semaine et dont les priorités sont de faire de l`argent. L`organisation axée sur la famille peut aussi vouloir faire de l`argent, mais leur idée de faire de l`argent peut être des milliers de moins que l`organisation axée sur l`argent. Il est important d`évaluer les valeurs organisationnelles avec vos propres valeurs personnelles avant de choisir une entreprise pour travailler.
Comment travailler autour des différences
Vidéo: The Zeitgeist Movement, Regional LA, CA Townhall, 6/21 [Part 1 of 2 ]
Il n`y a pas de manière correcte pour faire face à ces différences. La meilleure chose à faire est de recruter des personnes qui ont des objectifs et des valeurs similaires. En tant qu`employé, chercher un emploi dans une entreprise qui a la même importance à ce que vous chérissez. Tant que vous travaillez tous vers des objectifs similaires, il ne devrait pas y avoir trop de problèmes. Les problèmes surgissent lorsque les valeurs personnelles diffèrent complètement des valeurs organisationnelles et aucun terrain d`entente peut être trouvé.