Droits et responsabilités en tant que salarié dans un salon
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les employés du Salon ne peuvent donner le meilleur de leurs capacités si elles ont des attentes claires à respecter. Les droits et les responsabilités des employés de salon peuvent être décrits d`une manière claire, facile à suivre manuel de l`employé. Ce guide de référence pratique peut aider les gestionnaires et les employés comprennent leurs rôles dans l`exécution d`un salon équitable et juridique.
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Tous les employés de salon potentiels ont le droit de ne pas être victime de discrimination, directement, indirectement, intentionnellement ou non. Les propriétaires de salon ne peuvent pas discriminer les employés potentiels fondée sur le sexe, l`état matrimonial, le handicap, la race, l`origine ethnique, le poids, la situation de famille, l`appartenance syndicale ou le statut de travail à temps partiel. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas demander à personnes interrogées si elles sont mariées ou avoir des enfants, ou de quelle nationalité ils sont. Les employeurs peuvent également pas de discrimination contre les employés lors de la détermination paie- par exemple, il est illégal pour un employeur de payer les employés de sexe masculin plus que les employés féminins pour le même travail. Il est également la responsabilité des employés de salon ne pas discriminer les uns contre les autres ou contre les clients.
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les employés du Salon ont le droit à un contrat de travail. Ce contrat devrait indiquer si l`employé est salarié ou travaille comme un entrepreneur indépendant. Il convient également de préciser si l`emploi est à volonté, ce qui signifie que l`employé peut démissionner ou être licencié à tout moment. Le contrat doit indiquer le salaire et les avantages sociaux de l`employé, y compris les indemnités de maladie et les congés annuels payés. Le contrat doit également contenir la description du poste de l`employé, en précisant les tâches et les responsabilités que l`employé est censé remplir. Ce contrat devrait également décrire des procédures disciplinaires si l`employé ne respecte pas ces responsabilités.
les employés du Salon ont le droit à payer un salaire minimum fixé par l`Etat, ou le salaire minimum fédéral, selon le plus élevé. employés à temps plein peut également avoir droit à un congé annuel payé, selon quel état le salon est. Les employés ont le droit d`être des heures supplémentaires rémunérées si elles travaillent plus de 40 heures par semaine, et le nombre d`heures supplémentaires, ils peuvent travailler est limité par l`Etat dans le salon fait des affaires. Tous les employés ont droit à des pauses régulières, dont la longueur et la fréquence des sont déterminées par l`État.
Tous les employés ont le droit à un lieu de travail sûr et sain, et les employeurs peuvent être condamnés à une amende si leurs salons sont en violation de la santé ou la sécurité au travail Health Administration (OSHA) Codes. Les employés sont responsables du maintien de leur lieu de travail et suivre toutes les réglementations nationales et fédérales en ce qui concerne la santé et la sécurité. Ces règlements diffèrent par l`État, mais peuvent inclure des exigences adéquates d`éclairage et de ventilation ou des procédures pour garder l`équipement de salon propre. Tous les accidents doivent être enregistrés et signalés à l`OSHA.
