Que puis-je mettre comme motif de départ si je mis à pied?

Plusieurs fois, en particulier lorsque les employeurs faire des compressions de l`entreprise à l`échelle, les mises à pied ont rien à voir avec l`employé. Les ministères sont regroupés, les entreprises sont dissous, et le personnel est automatiquement laisser partir. Cependant, parfois une mise à pied est pour une raison. Si vous étiez essentiellement mis le feu, mais votre entreprise est l`appeler une mise à pied, puis marcher légèrement. Vous devriez envisager dire quelque chose comme "terminaison mutuellement convenue" et alors préparez-vous à expliquer votre côté dans l`interview.

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Si vous n`aimez pas le son d`être « licenciés », alors vous pouvez être honnête, mais changer le libellé. Par exemple, si vous avez perdu votre emploi parce que le travail est allé à l`étranger, vous pouvez dire que votre travail a été sous-traité. Si vous avez été licencié parce que votre département a été sous-effectif et vous n`étiez pas en mesure de respecter un quota, vous pouvez demander une réduction de la force de travail. Vous pouvez aussi demander que votre entreprise a été restructurée et votre position a été éliminée.

Si vous avez perdu votre emploi pour des performances ou des raisons personnelles, l`honnêteté peut tuer vos perspectives d`emploi. Dans une application, vous pouvez simplement dire que ce n`était pas un bon ajustement, ou les heures ne fonctionne pas pour vous. Vous pouvez aussi dire que vous vouliez aller dans une nouvelle direction. Si vous avez été hors de travail pendant un certain temps, vous pourriez être en mesure d`utiliser une raison personnelle. Peu importe, assurez-vous que la raison ne va pas éteindre votre nouvel employeur.

Si vous décidez certainement de renoncer le mot « mise à pied », vous pouvez dire que vous laissez aller, ou que c`était une séparation mutuelle. Cependant, vous devez rester positif. Même si vous détestiez votre dernier patron, et les attentes étaient ridiculement élevé, vous ne voulez pas dire à votre employeur potentiel. Keep it simple et positif: vous avez décidé de quitter l`entreprise parce que vos objectifs ne sont pas alignés avec les objectifs des entreprises.

Heureusement, étant mis à pied est l`une des meilleures raisons de perdre un emploi. Dans cette économie, où les licenciements sont monnaie courante et constamment dans les nouvelles, la plupart des employeurs contre vous ne tiendrez pas. En fait, la plupart des demandeurs d`emploi sont aujourd`hui mis à pied des travailleurs, de sorte que vous n`êtes pas seul. Stretching la vérité est pas toujours sûr, surtout si vous avez dit à votre futur employeur que vous quittez et ils découvrent que vous avez été licencié. Alors, avant de vous décider à dire quelque chose d`autre, garder à l`esprit que l`honnêteté peut vraiment être la meilleure politique.