Différence entre Licenciement et retranchement
Certaines personnes considèrent à tort les termes "Licencier" et "retranchement" pour être interchangeables. Même si elles signifient des choses différentes, ils se rapportent les uns aux autres dans le sens où retranchement peut être un signe d`alerte précoce des mises à pied sont à venir. En général, la principale différence est que retranchement est une stratégie commerciale, alors que les mises à pied sont une étape d`action.
Stratégie d`action Versus
Retranchement est la même que la réduction des effectifs. L`objectif est d`accroître la stabilité financière en réduisant les dépenses. Cela peut signifier quelque chose de l`abandon des lignes de produits qui ne se vendent pas à la fermeture d`un magasin satellite à des opérations de consolidation. Mises à pied, qui sont cessations d`emploi pour des raisons autres que disciplinaires, entrent souvent dans l`image comme une conséquence malheureuse des stratégies de réduction des dépenses. Comme la Banque mondiale Société financière internationale note, les mises à pied se produisent le plus souvent en raison d`une réduction des besoins en personnel résultant des activités de compression des effectifs. Cependant, les meilleures pratiques recommandées ne préconisent pas des licenciements massifs. Au lieu de cela, ils encouragent toute entreprise subissant retranchement de limiter le nombre de mises à pied que celles qui sont absolument nécessaires, principalement pour éviter la perte de productivité, la baisse du moral des employés et de l`engagement et une baisse de la performance économique.