Comment mener une réunion des employés

Demandez-vous quel est le but de la réunion. Pensez à ce que vos objectifs sont en termes de ce que vous voulez dire et obtenir de la réunion. Faites une liste de tous les sujets que vous allez couvrir. Si vous allez aborder les questions controversées ou des problèmes au travail, assurez-vous de laisser le temps à l`ordre du jour de votre réunion pour les autres employés à venir des suggestions aux enjeux de l`entreprise.

Sélectionnez un temps et lieu à la fin de votre réunion. Si le but de votre réunion est de stimuler le moral des employés, vous pouvez planifier une réunion avant tout le monde commence leur journée de travail ou même à un endroit qui stimule les sens, comme une pelouse ouverte. Si votre but est d`aborder les questions négatives, pensez à la planification de votre réunion à un moment où tout le monde est susceptible d`être dans une meilleure humeur, comme après le déjeuner, afin que chacun puisse être plus réceptifs à vos commentaires.

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Don # x2019-t peur de demander de l`aide. Vous devrez peut-être effectuer votre rencontre avec un spécialiste dans un sujet qui sera discuté. Pensez à un directeur des ressources humaines si votre sujet sur la carrière, ou un coach personnel si votre sujet est la motivation. Si vous avez une réunion de célébration, vous pouvez demander l`aide d`un planificateur de partie.

Gardez les lignes de communication au sein de votre entreprise ouverte. Vous voulez vous assurer que tous ceux qui doivent être présents à la réunion confirme leur présence. Assurez-vous aussi que si les autres employés veulent ajouter des sujets supplémentaires à la réunion de l`ordre du jour # x2019 de-s, ils sont capables de le faire.

Détendez-vous et profitez de la réunion. Si vous êtes détendu pendant que la réunion aura lieu, vous serez en mesure de mieux vous exprimer et vous serez ouvert à tout le monde # x2019-s suggestions. Une fois que vous avez exprimé vos préoccupations et entendu ce que les autres ont à dire, vous vous sentirez mieux.