Quels renseignements En cas d`urgence doivent être demandés?
Les employeurs peuvent demander des informations de base pour un contact d`urgence pour chaque employé en cas d`un problème de santé ou de sécurité. Il devrait être clair aux employés que ces informations ne seront utilisées que pour les situations d`urgence. Ils doivent aussi comprendre qu`ils peuvent fournir autant d`informations pertinentes qu`ils se sentent à l`aise de.
Information pour la notification
Informations de base pour un contact d`urgence comprennent le nom et le numéro de la personne à notifier au nom d`un employé En général, ce serait plus proche parent ou un autre membre de la famille de l`employé, mais il pourrait aussi être un ami, un voisin ou même un collègue de travail. Vous pouvez demander des informations supplémentaires, comme l`adresse de la personne, e-mail, d`autres numéros de téléphone et la langue dans laquelle de communiquer. Votre formulaire de contact d`urgence pourrait avoir un espace pour deux ou plusieurs personnes à appeler, au cas où la première personne est disponible en cas de besoin. Certains employeurs demandent aussi pour d`autres détails, tels que les coordonnées du médecin de l`employé, le médicament que l`employé pourrait prendre, et les détails de toute condition de santé grave, en cas d`urgence sanitaire. Ces informations doivent être fournies volontairement. Notez que la mise à disposition de ces détails pourrait être considérée comme une violation des Americans with Disabilities Act, selon MRA - L`Association de gestion.