Les inconvénients de la rémunération au rendement
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Les employeurs utilisent parfois la possibilité de gagner une rémunération supplémentaire en tant que méthode de motiver les employés à accroître leur productivité. programmes de rémunération à la performance prennent de nombreuses formes, y compris les primes en espèces, actions de la société et le partage des bénéfices. Alors que les plans de rémunération au rendement offrent une incitation aux employés motivés d`argent, les employeurs doivent tenir compte des inconvénients possibles avant de les mettre en œuvre.
détérioration de la qualité
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plans de rémunération au rendement peuvent causer des employés de se concentrer davantage sur la quantité plutôt que la qualité, ce qui pourrait conduire à la détérioration de ce dernier. Un vendeur soucieux de faire autant de ventes que possible pour obtenir un bonus pourrait négliger les détails tels que remplir de la paperasse correctement et assurer que le produit est en stock avant de passer commande. En conséquence, les clients reçoivent le mauvais article ou d`attendre beaucoup plus longtemps pour la livraison que promis par le vendeur.
Le manque de travail d`équipe
Les travailleurs qui tentent d`atteindre des objectifs personnels sont parfois moins enclins à être des joueurs de l`équipe. Ils pourraient hésiter à fournir une assistance à des collègues en difficulté, parce qu`ils considèrent cela comme perdre un temps précieux qui serait mieux utilisé à améliorer leur productivité. Dans certains cas, les conflits entre les employés découle d`un manque de coopération ou de la perception selon laquelle un employé entrave la performance d`un autre pour l`empêcher d`atteindre ses objectifs.
mesure de la performance
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À moins que les normes de rendement sont tout à fait objectif, comme lors de l`attribution d`un vendeur un bonus pour atteindre un niveau de vente prédéterminé, il peut être difficile de déterminer si le bien-fondé de la performance de payer la prime d`incitation. Cela place plus de pression sur les superviseurs au cours des évaluations de performance pour évaluer avec précision les performances de chaque employé. Selon le site Web de la direction du gouvernement, les superviseurs ont tendance à fournir une évaluation gonflé pour assurer que les employés à atteindre leurs incitations.
motivation insuffisante
Si les employés perçoivent le montant de la prime trop faible, il ne fournit pas la motivation pour atteindre les niveaux de productivité ont augmenté souhaités. Les employés pourraient même l`employeur pour en vouloir de ne pas offrir un programme plus significatif qui pourrait avoir un impact plus important sur leur niveau de vie. Par conséquent, ils pourraient être incités à effectuer à la norme minimale nécessaire pour maintenir l`emploi tout en regardant cesses d`effort supplémentaire comme une perte de temps.