Quels sont les avantages d`un régime de rémunération du mérite?
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Un plan de rémunération au mérite est un arrangement dans lequel les travailleurs reçoivent une rémunération accrue pour une productivité accrue. Les niveaux de productivité peuvent être basés sur une variété de facteurs, y compris les unités produites ou le nombre de plaintes reçues, ou sur le nombre financiers tels que les ventes. Par exemple, un employé qui travaille dans des collections peut être compensée en fonction de la quantité d`argent qu`elle est en mesure de recueillir dans une période de temps donnée. Le salaire au mérite est un sujet controversé dans certains domaines de carrière, mais il y a quelques avantages à la mise en œuvre d`un plan de rémunération au mérite dans le lieu de travail.
Récompenses Hauts artistes interprètes ou exécutants
L`un des avantages d`un régime de rémunération au mérite est qu`il donne aux travailleurs la possibilité de l`augmentation du bénéfice en échange de haute performance. Lorsque les travailleurs perçoivent qu`ils sont rémunérés équitablement pour la quantité et la qualité du travail effectué, ils sont plus susceptibles de connaître des niveaux plus élevés de satisfaction professionnelle. Insistant sur le fait que les plus performants seront récompensés à des niveaux plus élevés que leurs pairs peuvent inciter les travailleurs à effectuer à des niveaux plus élevés afin d`obtenir les récompenses pour eux-mêmes.
augmentation de la productivité
Dan Pink, auteur best-seller et analyste d`affaires pour les prises de nouvelles, y compris CNN, CNBC, ABC et NPR, dit récompenser les employés qui exécutent et punir ceux qui ne sont pas une méthode efficace de motiver les travailleurs qui effectuent des tâches de routine. La mise en œuvre d`un plan de rémunération au mérite pour les travailleurs impliqués dans les tâches jour le jour qui nécessitent des capacités logiques et analytiques telles que les compétences de tableur et les compétences de routine similaires peuvent potentiellement augmenter la productivité globale.
Amélioration du service
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La mise en œuvre d`un plan de rémunération au mérite dans certains domaines de carrière peut bénéficier de l`amélioration du service pour les clients et les clients. Par exemple, une étude de 2006 menée par David Figlio et Lawrence Kenny du Bureau national de recherche économique a constaté que les incitations des enseignants ont un impact positif sur le rendement des élèves. Cependant, il est important de noter que pour les services à être touchés par le plan de la rémunération au mérite, le plan doit être basé sur les résultats des clients. Ce fut le cas dans l`étude de Figlio et Kenny, où le mérite des enseignants est basée sur le rendement des élèves.
considérations
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Alors que la mise en œuvre d`un plan de rémunération au mérite peut avoir de nombreux avantages, il est essentiel de comprendre que la rémunération au mérite ne convient pas à toutes les situations. Rose dit le salaire au mérite est « une forme terrible pour motiver les gens à faire des tâches créatives conceptuelles. » De plus, bon nombre des mesures utilisés pour déterminer le mérite, et par conséquent rémunération au mérite, sont subjectives. En d`autres termes, le succès d`un plan de rémunération au mérite dans de nombreuses situations dépend en grande partie du jugement équitable et objective des employés par les gestionnaires et les superviseurs dont les opinions peuvent être affectés par leurs propres préjugés personnels.