Comment être un joueur d`équipe en milieu de travail
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Le lieu de travail met parfois les gens dans l`état d`esprit de « moi, moi et moi » Certaines personnes croient que, pour gravir les échelons de l`entreprise, vous devez vous concentrer sur vous-même et ne pas tenir compte de vos collègues de travail, mais ce n`est pas tout à fait vrai. En étant un joueur d`équipe et aider à réussir vos collègues, vous développez des compétences en leadership et la capacité d`aider les autres, deux qualités qui renforcent vos chances d`obtenir une promotion.
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Se concentrer sur les besoins de vos collègues de travail. En tangue et aider vos collègues en cas de besoin, vous pouvez fossé la mentalité « moi ». Par exemple, rechercher des moments où vos collègues sont en détresse, comme essayer de remplir un rapport avant la date limite, et demandez-leur si vous pouvez faire quoi que ce soit. Si vous remarquez exactement ce dont ils ont besoin, ne demandent même pas, juste aider.
Befriend vos collègues de travail. Si vous ne connaissez pas quelqu`un bien, vous trouverez peut-être difficile d`interagir avec lui sur une base personnelle. En apprenant à connaître vos collègues, vous gravitent naturellement vers cet aspect de l`équipe en milieu de travail. Façons de faire connaissance avec vos collègues comprennent leur parler plus au travail, en leur demandant de faire quelque chose après le travail, comme aller à un restaurant, et en les invitant à votre maison pour le dîner.
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Poussez vos collègues de faire mieux et de les guider quand ils sont incertains. En aidant constamment vos collègues mieux eux-mêmes, vous vous placez dans un rôle de chef de file. Vos collègues viendront à vous pour assistance- vous serez essentiellement le capitaine de l`équipe.
Soutenez vos collègues en cas de besoin. Si vous remarquez un collègue qui est en colère, triste ou dans tout autre état émotionnel, écouter ce qu`elle a à dire. Offrez de l`aider si vous le pouvez, tout simplement en parlant à elle si elle est folle ou de donner des conseils si elle vient de rompre avec quelqu`un.
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Demandez à vos collègues de travail si vous pouvez faire plus. Maureen Moriarity du « Seattle Post-Intelligencer », dit-il peut être instructif de savoir ce que vos collègues pensent de vous. Dites à chacun de partager leurs opinions honnêtes. Ne prenez rien personally- juste travailler sur vos défauts et essayer de devenir un meilleur joueur d`équipe.
Conseils Avertissements
- Éviter d`assumer le rôle de gestionnaire et de microgestion. Si vous remarquez un collègue de travail peut améliorer quelque chose, partager des conseils sur la façon dont vous pensez qu`il pourrait faire mieux. Ne pas pinailler et critiquer son travail.