Les lois du travail concernant les mineurs en Caroline du Nord
Les dispositions de l`emploi des jeunes de la Caroline du Nord appliquent à toutes les entreprises non agricoles dans l`état, quelle que soit la taille de l`entreprise ou le nombre d`employés. En général, les employeurs ne peuvent pas embaucher une personne de moins de 14 ans L`Etat limite l`emploi des 14- et 15 ans de plus que les adolescents 16 ans et plus, mais tous les mineurs doivent remplir un certificat de l`emploi des jeunes avant de commencer à travailler.
Professions autorisés
Les adolescents de moins de 18 ans ne peuvent travailler que dans certaines professions en Caroline du Nord. Ils sont généralement le droit de travailler dans les industries particulièrement dangereuses telles que l`exploitation forestière ou minière, ainsi que dans les usines et les usines. L`état limite encore l`emploi des 14 et 15 ans. Les adolescents de moins de 16 ans ne peuvent travailler dans des entrepôts ou des installations de fabrication ou de transformation, et ne peuvent fonctionner légalement toute machine à moteur, y compris les tondeuses à gazon.
Heures de travail
Caroline du Nord adolescents de moins de 16 ans ne peuvent travailler plus de trois heures par jour les jours d`école, ou huit heures par jour où l`école est pas en session. Ils peuvent travailler à partir de 7 heures jusqu`à 19 heures, mais pas pendant les heures d`école à moins qu`ils soient dans un programme d`exploration de carrière dans leur école. Pendant l`été, ils peuvent travailler jusqu`à 21 heures Cependant, ils ne peuvent pas travailler plus de 18 heures par semaine pendant l`année scolaire en session, ou plus de 40 heures par semaine pendant les vacances scolaires. Les employeurs doivent également donner aux employés de moins de 16 une pause de 30 minutes toutes les cinq heures de travail.
Une fois un mineur en Caroline du Nord atteint l`âge de 16 ans, elle peut travailler jusqu`à 23 heures et jusqu`à 23 heures par semaine pendant l`année scolaire session. Cependant, elle peut travailler des heures supplémentaires avec l`autorisation écrite du directeur de l`école et ses parents ou d`un tuteur.
Certificats d`emploi des jeunes
Avant qu`un mineur peut commencer à travailler en Caroline du Nord, elle doit remplir et soumettre un certificat de l`emploi des jeunes ou d`un permis de travail à son employeur. Après avoir reçu une offre ferme d`emploi d`une entreprise, elle peut remplir une partie du certificat. L`employeur remplira le reste du certificat avec des informations sur le type d`entreprise et le travail qu`elle est engagé à faire.
Le certificat doit être signé par le mineur et ses parents et donné à son nouvel employeur lors de son premier jour au travail. L`employeur vérifiera son âge avec un certificat de naissance ou un permis de conduire, et il est tenu par la loi de conserver son certificat au dossier pendant deux ans après sa fin de l`emploi, ou quand elle a 20 ans, selon le plus tôt.
Babysitters exonérés
Un certain nombre de professions sont totalement exemptés des lois sur l`emploi des jeunes de la Caroline du Nord, y compris des emplois tels que baby-sitting que beaucoup d`adolescents détiennent. Étant donné que la loi ne concerne pas ces emplois, les enfants de moins de 14 ans peuvent être employés dans ces positions.
Les lois sur l`emploi des jeunes de l`État aussi ne sont pas applicables aux travaux agricoles ou aux jeunes qui travaillent dans les arts du spectacle comme les acteurs ou les modèles.