Principaux facteurs de détermination des avantages sociaux
Il existe une variété de facteurs qui déterminent ce que l`employé bénéficie une organisation offre. Une organisation doit voir des avantages sociaux dans le cadre de la rémunération totale d`un employé. Bien qu`il soit une forme indirecte de compensation, il est également une partie importante de la négociation d`emploi et se traite comme salaire pour les services sociaux. Les prestations comprennent l`assurance maladie, les pensions et les services sociaux comme un centre de bien-être ou un centre de soins de jour. Certains avantages tels que l`indemnisation des travailleurs sont obligatoires tandis que d`autres tels que les bonus sont facultatifs. Une entreprise doit avoir une bonne compréhension de son budget, le système juridique et ses concurrents pour prendre des décisions éclairées sur les avantages ..
Avantages obligatoires
Certains avantages sont obligatoires, comme l`indemnisation du chômage, l`indemnisation des travailleurs, et la famille et de loi sur le congé médical pour les organisations avec plus de 50 employés. Certains États ont des mandats supplémentaires. Il est important de connaître les exigences légales dans votre état.
Avantages en option
Certains avantages facultatifs comprennent l`assurance maladie, les régimes de retraite, congés payés et le remboursement des frais de scolarité. Les prestations peuvent être déterminées sur la durée pendant laquelle un employé travaille au niveau de l`organisation ou de performance. La recherche montre des salaires et des avantages concurrentiels contribuent à améliorer la rétention des employés. Les entreprises peuvent également offrir le partage des bénéfices.
Contraintes budgétaires
Les croyances d`une entreprise sur la façon dont sont motivés par les travailleurs - les avantages monétaires ou par la mission de l`entreprise - peut déterminer les avantages qu`elle offre à ses employés. Une petite entreprise avec un budget limité peut correspondre à ses petits salaires avec un régime d`avantages sociaux plus importants, ce qui peut inclure des primes ou des augmentations de salaire sur la base de certains objectifs. Bien que le salaire de départ peut être plus faible, le pourcentage de hausses salariales et le partage des bénéfices peut aider à recruter des travailleurs talentueux et de motiver les employés actuels.
considérations
Regardez pour voir ce que les concurrents offrent des employés et d`examiner ce que vous pourriez faire pour concurrencer. Les petites entreprises pourrait ne pas être en mesure d`offrir aussi bien un ensemble de prestations comme une grande entreprise, mais peut-être en mesure d`offrir un environnement de travail « accueillant » au lieu d`augmenter la satisfaction professionnelle des travailleurs. Si possible, vos employés dans la décision sur l`ajout d`avantages. Dites-leur ce qu`il coûte à l`entreprise.