Quels sont Franges dans un budget?
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Les entreprises doivent tous préparer les budgets à prévoir et à suivre les revenus et les dépenses. pratiques comptables standard et budgétaires exigent généralement que vous fournir suffisamment de détails au sujet des dépenses pour un auditeur de déterminer l`objet de la dépense. Une organisation avec le personnel payé indique le coût des paiements des employés dans deux postes distincts: les paiements de salaire et les avantages sociaux, ou des franges.
L`identification Franges
Dans un budget qui a du personnel ou du personnel rémunéré, les avantages sociaux comprennent les coûts pour les frais et taxes obligatoires exigés par les lois provinciales et fédérales. Si votre organisation fournit de l`assurance, les cotisations au régime de retraite ou le remboursement des frais de scolarité, inclure ces dépenses dans les avantages sociaux. Si l`employeur et l`employé partagent le coût d`un élément, comme les paiements d`assurance-maladie, comprennent que la partie payée par l`employeur dans votre budget. Dans certains scénarios de budgétisation, vous pouvez présenter des avantages sociaux en pourcentage plat qui totalise toutes les dépenses applicables. Dans la plupart des cas, vous devez montrer suffisamment de détails le bénéficiaire du budget ou de vérificateurs pour déterminer le coût réel de chaque dépense que vous attribuez aux avantages sociaux.
Avantages sociaux fédéraux
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Les avantages sociaux du gouvernement fédéral comprennent les taxes de sécurité sociale versées par l`employeur au nom de chaque employé. L`Administration de la sécurité sociale définit le pourcentage que l`employeur doit prendre de chaque employé, en fonction des revenus et la contribution de l`employeur. Afficher le catalogue cette dépense en vertu Loi sur Federal Insurance Contributions ou FICA. Calculez ce montant en dollars en utilisant le taux de pourcentage multiplicateur.
Avantages État Fringe
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Chaque état a des exigences fiscales, les cotisations patronales au chômage et les frais qui couvrent certains coûts sociaux tels que les prestations d`indemnisation des travailleurs blessés pour le personnel. Le ministère du Travail de l`État vous informe normalement du montant dû chaque période. Vos frais peuvent être un montant forfaitaire par employé ou un pourcentage des gains des employés. Liste ces dépenses et en indiquer les frais ou le taux de pourcentage utilisé pour calculer le montant en dollars pour tous les salaires couverts.
Avantages volontaires et Perks
L`assurance-vie, les régimes de retraite, le remboursement des frais de scolarité, la société a fourni des uniformes, équipement, automobiles, téléphones cellulaires, les adhésions de gym et d`assurance invalidité sont des coûts typiques que les entreprises et les organisations comptent dans les avantages sociaux. En fonction de la structure et le type de budget, vous pouvez également inclure les congés payés pour les vacances, les congés de maladie ou de temps personnel, quand il est pas inclus dans les dépenses salariales des employés. Les grandes entreprises ont souvent des avantages sociaux volontaires supplémentaires pour les cadres. Ces avantages peuvent inclure des incitations aux employés, comme des forfaits de vacances, les actions et les logements loués que l`employeur fournit. Le test décisif pour les avantages sociaux élargis est de savoir si l`employé reçoit quelque chose de valeur en plus des paiements de salaires normaux, dont le coût est l`employeur est responsable.