Quelle est la signification de « Rémunération et avantages sociaux »?
« Rémunération » fait référence à l`argent reçu pour le travail, comme les salaires, les salaires et les conseils, alors que le mot « avantages » décrit les extras d`emploi fournies par l`employeur. Les avantages pourraient inclure la santé, l`assurance dentaire et la vie et le temps de congés payés. la rémunération et des avantages concurrentiels attrayants d`attirer des employés aux entreprises et aux postes. Certains types de rémunération dépendent de la performance de travail de l`employé alors que d`autres la rémunération est un taux forfaitaire. Certains avantages en milieu de travail sont tenus par la loi et d`autres sont offerts comme un avantage de l`emploi.
Compensation
La rémunération est liée aux exigences du poste. Les emplois qui ont besoin d`un ensemble de compétences de pointe ou d`un diplôme d`études collégiales ont souvent une rémunération plus élevée que les emplois qui nécessitent peu ou pas de compétences et de l`éducation. Les programmes de rémunération doivent enjolivé aux employés. Les travailleurs de la même position devraient recevoir un salaire similaire. La formule des salaires et des salaires devrait être simple. La plupart des employés sont payés à l`heure, par la pièce de travail ou sur un horaire hebdomadaire, toutes les deux semaines ou tous les mois.
Avantages
régimes d`avantages sociaux se concentrent sur les besoins des employés et des objectifs généraux de l`organisation. Objectifs des régimes d`avantages sociaux comprennent l`amélioration de la satisfaction des employés, le maintien des employés en bonne santé, d`attirer de nouveaux employés et de motiver les employés actuels. De nombreux types de prestations différentes existent, et les employeurs choisissent les avantages d`inclure dans le package qu`ils offrent aux employés.
Types de prestations
Certains avantages tels que l`indemnisation du chômage, l`indemnisation des travailleurs et congé de maladie familiale sont requises par la loi. D`autres avantages offrent le paiement pour le temps non travaillé. Bien que de nombreux employeurs offrent des congés non payés, des congés payés est un avantage supplémentaire. hors congés payés peut inclure les jours fériés, les congés de maladie et de vacances.
De nombreux avantages centrent sur la santé. Les prestations médicales comprennent l`assurance médicale et dentaire, soins de la vue et l`assurance-vie. Les prestations de retraite comprennent les régimes de retraite, 401 (k) s, les stocks et les primes de retraite. Les autres avantages comprennent les indemnités de départ, des rabais des employés, la garde des enfants et le paiement des frais d`études.
Commission
Une commission est souvent utilisée dans la rémunération des ventes qui est basé sur un volume de ventes de vendeur dans une période de temps donnée. Certaines entreprises offrent à leurs vendeurs seule commission à titre de compensation tandis que d`autres offrent un mélange de commission et salaire fixe. Les opposants des commissions de paiement soutiennent que cela fait des vendeurs trop insistants, réduit au minimum le service à la clientèle de suivi et met l`accent sur la quantité sur la qualité. Commission partisans soutiennent que les commissions sont une bonne incitation qui encourage les vendeurs à donner le meilleur à chaque vente.