Qu`est-ce que le milieu de travail Coercion?
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De nombreux superviseurs, les gestionnaires et les cadres se livrent à un comportement coercitif de temps en temps. Conçu pour influencer leurs actions de ses subordonnés d`une certaine façon, certaines d`entre elles sont interdites par la loi. Comprendre ce qu`est la contrainte en milieu de travail est aide les employés et les employeurs de prendre des mesures pour l`empêcher d`avoir lieu et prendre des mesures appropriées pour faire amende honorable pour les événements antérieurs. la contrainte de lieu de travail peut prendre différentes formes.
physique Coercion
la contrainte physique implique la menace de la force physique ou l`intimidation pour influencer les comportements des employés. Les gestionnaires, les superviseurs et contremaîtres avec la force physique évidente ou la stature peuvent employer la contrainte au travail simplement en se tenant debout sur les travailleurs comme ils travaillent, en créant une présence intimidante. Selon le leadership et l`éthique blog Execupundit, même les employés qui ne craignent pas la violence physique d`un supérieur engagent encore des comportements souhaités pour éviter l`embarras ou l`humiliation d`être intimidé physiquement par leur patron,. la contrainte physique peut avoir lieu dans les lieux de travail manquent de supervision et des ressources appropriées pour les employés à signaler un comportement de gestionnaire coercitif.
trompeur Coercion
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la contrainte de lieu de travail peut également impliquer la tromperie. Les gestionnaires, les cadres supérieurs et autres offrent parfois la désinformation ou de fausses informations pour encourager les comportements des employés désirés. Par exemple, un gestionnaire peut offrir des incitatifs pour certaines réalisations, sans jamais l`intention de donner suite à leur mise peut-être la barre si haut il n`y a aucune chance l`incitation sera attribué. Dans un autre exemple assez commun, les travailleurs ont dit que leur sécurité d`emploi est menacé à moins que la productivité increases- toutefois, l`employeur n`a personne aligné pour le travail ou les intentions de remplacement du travailleur.