L`employé peut-train sans être payé?
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Le ministère américain du Travail dit que la formation non payé est une violation de la Fair Labor Standards Act. Il y a six critères que tous doivent être remplies pour permettre une exception aux lois de formation non rémunérées. Tout des six critères non remplis par l`employeur exige le paiement de toute la formation menée.
Exemptions de paiement
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Les critères d`exceptions de paiement du ministère du Travail sont: la formation doit être similaire à l`école technique formation- l`employé ne peut pas être garantie d`un emploi à l`END- l`employeur ne peut pas tirer un profit de la formation- les avantages stagiaires du formation- stagiaire comprend qu`il n`y a pas payer pour la formation formation- ne déplace pas ou utiliser les employés réguliers. Tous ces critères qui ne sont pas satisfaits, il faut une indemnité de formation.
Compensation financière
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Les stagiaires ont droit à une indemnité de formation dans toutes les autres circonstances. Il y a un accord de salaire pour le stagiaire. Toutes les taxes applicables sont retenues sur la rémunération du stagiaire. Bookkeepers séparent le paiement aux stagiaires de paie à l`aide des fonds du compte de formation. Toutes les lignes directrices FLSA pour les salaires et les heures supplémentaires sont applicables aux stagiaires pendant la formation. Les sociétés sont passibles de sanctions sévères du ministère du Travail pour violation des directives de paiement décrites dans la LSF.
Justification
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Les employés sont protégés contre le travail non rémunéré. La LSF stipule que les employés doivent être rémunérés pour tous les travaux effectués au profit de la société. Les stagiaires sont membres d`une force de travail. Sauf exemption, ils seront indemnisés pour tous les travaux. Cela empêche les entreprises d`utiliser les stagiaires au profit de la société sans salaire. Sans cette protection, les entreprises embaucheraient stagiaires gratuitement à réduire les coûts de main-d`œuvre et augmenter les bénéfices artificiellement.
Les préoccupations
Le ministère du Travail enquête sur les revendications salariales et de formation LSF. Un employé qui croit qu`elle a droit à payer la formation peut déposer un grief avec le ministère du Travail. L`employeur sera responsable des arriérés de salaires dus stagiaire. Le DOL impose des sanctions financières contre les entreprises qui violent les statues de formation LSF. L`entreprise doit prouver le stagiaire n`a pas le droit des salaires pendant les périodes de formation.