Différence entre un chef d`équipe et un directeur adjoint
Contenu
Les chefs d`équipe et les directeurs adjoints peuvent être utilisés pour étendre le pouvoir, le contrôle et la surveillance des employés. Toutefois, les directeurs adjoints ont une plus grande capacité à prendre des décisions par rapport aux chefs d`équipe qui suivent les politiques établies. La décision d`utiliser les directeurs adjoints et les chefs d`équipe dépend de la façon dont est nécessaire de pouvoir de prise de décision.
Utilisation des chefs d`équipe
Les chefs d`équipe sont souvent placés dans des positions où la direction est nécessaire. Cela peut inclure des postes où les dirigeants ne posséderaient pas le temps ou la capacité de gérer le flux de travail quotidien et doivent donc augmenter leur temps et leur influence auprès d`un chef d`équipe. Les chefs d`équipe ont souvent peu de responsabilités supplémentaires autres que de veiller à ce flux de travail approprié et la qualité du travail effectué.
Utilisation des directeurs adjoints
Vidéo: Sold Out: The Underground Economy of Supreme Resellers`: Full-Length
Les directeurs adjoints sont une extension directe du gestionnaire. Dans les cas où il y a plusieurs quarts de travail ou une abondance de fonctions de gestion, comme discipline, la tenue des dossiers et de l`administration, un directeur adjoint peut être nommé. Cette nomination aidera le gestionnaire couvre ses responsabilités et devoirs.
Locus de contrôle
Vidéo: The Real Walter White
Les directeurs adjoints ont plus lieu de contrôle en matière de discipline des employés, des récompenses et de la gestion de la responsabilité. Les chefs d`équipe peuvent souvent donner la discipline aux travailleurs et doivent compter sur la puissance du directeur ou directeur adjoint d`émettre des actions correctives. Leur fonction est relativement limitée par rapport aux directeurs adjoints.