Différences entre un directeur adjoint et un directeur associé
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Les différences entre un gestionnaire associé et un directeur adjoint ou peut-être miniscule plus apparente. La profondeur de similitude ou la différence dépend généralement de la définition du titre d`emploi d`un employeur. Il n`y a pas de véritables différences inhérentes aux titres, que leurs descriptions d`emploi et les niveaux d`autorité sont beaucoup plus importants que de simples noms. Lorsque des différences existent, elles sont directement liées généralement à des niveaux d`autorité et d`autonomie.
Similitudes
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Les directeurs adjoints et associés les gestionnaires d`aider à superviser les équipes de l`entreprise, les départements et divisions. La plupart ont le pouvoir d`agir en tant que gestionnaires lorsque la personne avec ce titre est absent ou occupé. Les deux types d`emploi doivent appliquer des politiques de l`entreprise et gestionnaire et procédures par jour. Les deux catégories sont généralement employés « exemptés », travaillant normalement pour un salaire fixe. Certains adjoints et directeurs adjoints dans l`industrie de vente au détail peuvent également travailler sur une base horaire et sont admissibles à des heures supplémentaires et le décalage des écarts de rémunération.
Différences: Autonomie
Quand il y a des différences, ces distinctions se rapportent généralement à deux principaux domaines. Une différence entoure l`autonomie. En règle générale, les directeurs adjoints ont le pouvoir d`agir de manière indépendante lorsque le chef de service est absent. Leur niveau d`autorité est acceptée et approuvée par la haute direction. gestionnaires associés ont souvent moins d`autonomie et de l`autorité. Au lieu d`adopter le plus souvent ils font état pour la journée, semaine, mois description de poste du directeur, etc., au superviseur du niveau suivant pour obtenir la permission de prendre des actions réservées au gestionnaire.
Différences: Expérience
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Souvent, les directeurs adjoints ont une certaine expérience dans le travail ou avec l`employeur. Cette expertise permet aux gestionnaires et aux cadres supérieurs pour permettre aux assistants d`agir en tant que gestionnaires, sans examen de haut niveau ou un examen. gestionnaires associés manquent souvent d`expérience ou sont des employés nouveaux et comme-encore non prouvée. Leurs actions sont donc plus restreint et d`attirer un examen minutieux. Ils doivent souvent vérifier avec la gestion de niveau supérieur avant de prendre de nombreuses actions de gestion.
Titre questions
De nombreux employeurs ne sont pas responsables associés à tous. La plupart, cependant, des descriptions de postes pour les directeurs adjoints (ou directeurs, superviseurs, chefs d`équipe ou vice-présidents adjoints) Les niveaux d`autorité pour les directeurs adjoints ont tendance à être similaires de l`industrie à l`industrie. Ils agissent comme gestionnaires lorsque les gestionnaires sont absents du lieu de travail. D`autres employeurs peuvent avoir deux adjoints et les titres associés avec peu de différence dans l`autorité ou ses fonctions. Le titre de gestionnaire associé semble être plus populaire en Europe occidentale que dans les États-Unis