Les augmentations de salaire et Relances annuel
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Les sociétés accordent souvent salaire des employés augmente sur une base annuelle. Ces relances annuelles sont destinées à aider à expliquer le fait que le coût de la vie augmente à mesure que le temps passe, plus les employés de récompense pour un travail bien fait. Comprendre comment les augmentations salariales annuelles sont accordées et la taille de ces relances sont généralement vous aider à déterminer si vous être indemnisées de façon adéquate.
Fonction pour les entreprises
Les entreprises savent que les employés qui ne se sentent pas qu`ils sont correctement rémunérés peut toujours chercher du travail ailleurs. relances salariales annuelles sont la manière des entreprises de dire aux employés qu`ils apprécient le travail que les employés font et veulent les garder heureux. Il est essentiellement une stratégie de rétention. Les augmentations salariales servent également comme un facteur de motivation pour amener les employés à se concentrer sur l`amélioration des performances, car ils savent qu`un travail bien fait sera récompensé par une augmentation saine.
Fonction pour les employés
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Pour les employés, augmentations de salaire servent à faire en sorte que ce qu`ils gagnent maintient l`inflation. Sans les augmentations de salaire, un employé trouverait que les coûts de vie augmente, ses gains ne parviennent pas à la mesure. Certaines entreprises offrent le coût de la vie augmente chaque année la rémunération, mais aussi en fonction du mérite. L`augmentation du coût de la vie veillent à ce que leur salaire représente l`inflation. augmente en fonction du mérite, d`autre part, sont attribués pour un travail bien fait et permettent aux employés de gagner plus que ceux pose qui compte seulement pour l`inflation, ce qui rend leurs revenus vont plus loin.
L`État de relances
Dans une mauvaise économie lorsque les employeurs ont eu recours à licencier des employés et le gel des salaires, des augmentations annuelles ont tendance à être minute ou inexistante. Cependant, après des années de gel des salaires, en 2011 98 pour cent des entreprises interrogées pour l`enquête sur la planification de la rémunération américaine ont déclaré qu`ils prévoyaient de donner aux employés la base augmente la rémunération pour l`année.
Quoi attendre
En 2010, la société américaine moyenne qui a effectivement accordé des augmentations de salaire des employés a donné des augmentations annuelles totalisant entre 2,3 et 2,7 pour cent de leur salaire, selon la même étude. En 2011, les entreprises interrogées par la même étude ont indiqué qu`ils prévoyaient d`accorder à leurs salariés augmente de 2,7 à 2,8 pour cent. En 2009, la moyenne était de 3,2 pour cent rapporté. D`autre part, le rapport a constaté que les employeurs ne compensent pas tout le monde également. Dans un effort pour retenir les meilleurs producteurs, nombreux sont ceux qui offrent de plus grandes relances à ces personnes. Ceci est conforme aux tendances passées. En 2010, les plus faibles performances ont reçu une augmentation salariale moyenne de seulement 0,5 pour cent, alors que les employés les plus talentueux ont reçu en moyenne environ 4,3 pour cent augmente.