Qu`est-ce qu`un salaire de grade?
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grades de salaire sont une méthode commune pour documenter et communiquer la structure de rémunération par les organisations qui préfèrent ne pas divulguer l`information réelle des salaires des employés. Un programme de qualité salaire est généralement divisé en trois composantes: haute, moyenne et les notes de bas de gamme basé sur l`expérience des candidats et des qualifications. Les organisations utilisent des niveaux de salaire pour promouvoir des normes d`équité salariale et équitable.
Structure salariale
Utilisation d`un programme de niveau de rémunération est courant dans les entreprises qui cherchent à structurer la rémunération des employés de manière aussi équitable que possible en fonction de la position et des années d`expérience d`une personne. L`autre méthode populaire pour payer est ce qu`on appelle le prix de vente. Cette approche est personnalisée par location individuelle et est basée sur la juste valeur marchande pour l`employé. Bien que flexible, les prix du marché ouvre parfois une entreprise à des poursuites de discrimination.
But Salaire grade
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Dans l`article « Les bases de Grades salaire, » David Creelman, directeur général de Creelman Research, relève que les programmes de rémunération de qualité des salaires ont évolué pour répondre aux exigences de l`action positive pour les organisations qui devaient prouver les pratiques d`embauche équitables qui favorisent la diversité. Le principe général est de trier emplois par département et la position et offrir une ventilation de base de salaire pour chaque poste. Les entreprises, en particulier les petites entreprises avec peu d`employés, substituer un niveau de salaire ou la structure de rémunération horaire comme un moyen de documenter les politiques salariales pour éviter les maladresses des rapports salaires des employés spécifiques.
Salaire grade Horaire
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Bien qu`un niveau de rémunération peut présenter une ventilation plus détaillée des salaires, le système de qualité salaire a généralement trois points de salaire - minimum, moyen et maximum. La note de salaire minimum pour un poste indique le plus bas salaire une nouvelle location avec une expérience limitée pourrait obtenir. Le milieu sert d`étalon de salaire pour une personne ayant une expérience moyenne. Le maximum est le plus une personne dans une position donnée peut faire. Chaque montant de niveau de rémunération indiqué dicte le plus bas salaire pour un employé dans cette fourchette. Cependant, les employés peuvent faire un salaire entre deux points de qualité. Creelman note que, en général, chaque catégorie de salaire est de 20 à 30 pour cent plus élevé que le précédent de un mais, cela varie selon l`industrie et l`emploi.
Gestion et réglage
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Certains gestionnaires préfèrent la liberté de déterminer le traitement en fonction des qualifications, mais d`autres apprécient la capacité moins vulnérable à appliquer un salaire basé sur les lignes directrices de qualité de traitement prévu. Les gestionnaires utilisent des niveaux de salaire pour les offres salariales aux nouveaux employés et de déterminer les augmentations de salaire supplémentaires pour les employés existants. Certaines organisations font des ajustements annuels ou périodiques à des échelles de qualité salaire de rémunération pour tenir compte des augmentations du coût de la vie et d`autres facteurs qui influent sur la nécessité d`ajuster la rémunération globale pour un poste. Si la demande pour un certain travail est élevée et l`offre de travailleurs est faible, une entreprise peut avoir à augmenter les salaires pour chaque catégorie de salaire pour obtenir des employés de qualité.