Définition des niveaux d`emploi de grade
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grades d`emploi ou de niveaux font partie d`un vaste système de rémunération communément appelé un horaire de salaire ou de rémunération horaire. Les organisations qui utilisent des niveaux de qualité d`emploi à associer salaire à des niveaux particuliers de l`éducation, l`expérience et les compétences font habituellement pour maintenir l`équité en compensation et pour éviter une discrimination potentielle.
ÉQUITÉ SALARIALE interne
Salary.com décrit deux types communs de structures de rémunération utilisées par la plupart des organisations - l`équité interne et les prix du marché. prix du marché est un système qui signifie simplement payer ce qui est nécessaire pour obtenir le meilleur candidat pour un emploi. Le gouvernement fédéral et de nombreuses autres organisations utilisent des méthodes d`équité interne systématique de rémunération à adhérer à mettre davantage l`accent sur la rémunération équitable et la non-discrimination au début du 21e siècle.
Principes de base d`emploi de grade
Lorsque les organisations établissent un calendrier des salaires et nécessaires niveaux de rémunération, ils doivent tenir compte des budgets de paie et de leur capacité à gérer les augmentations de salaire supplémentaires que les employés gagnent plus de qualifications pour un salaire plus élevé. Les horaires de rémunération sont généralement établis de sorte que les employés effectuant un travail similaire ou des emplois similaires à l`éducation et l`expérience de travail gagnent le même salaire. horaires de qualité des salaires conventionnels ont souvent un minimum, moyen et niveau de rémunération de pointe pour chaque catégorie d`emploi. Cela contribue à rendre certains que les employés ayant plus d`éducation et d`expérience gagnent plus que leurs collègues sur une catégorie d`emploi similaire.
Horaire du gouvernement fédéral
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Les organismes gouvernementaux fédéraux utilisent un programme de rémunération bien établie appelée l`annexe générale ou GS. La GS attribue les grades de rémunération pour les postes d`entrée dans tous les emplois de niveaux 1 à 15. Un placement GS-1 est pour les travailleurs d`entrée de gamme sans diplôme d`études secondaires, selon le Centre d`information du consommateur fédéral (FCIC). Formation complémentaire de l`école secondaire et au-delà conduit au placement supérieur. Selon l`agence, le soutien économique de titulaire d`un baccalauréat commence à GS-5 ou GS-7. placements supérieurs incluent des diplômes de maîtrise, les diplômes juridiques et des diplômes de doctorat.
Salaire Avantages grade
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Certains employés préfèrent l`occasion de vendre leur expérience dans un scénario plus libre entreprise. Toutefois, la rémunération horaire avec des niveaux de salaire prédéfinis sont efficaces pour aider à prévenir la discrimination intentionnelle ou involontaire de rémunération entre les employés. Rémunération équitable pour un travail particulier aide à prévenir le biais perçu et le moral des travailleurs. emplois d`analyse comparative avec les niveaux de compétence attendus et permet également d `employés savent quels sont les objectifs à mettre en place pour se déplacer en niveau de rémunération.